中华人民共和国公务员法及配套法规(17)

（四）注重培养锻炼，提高公务员队伍专业素养
10.完善培训机制。强化初任培训，将忠于党的事业和忠于宪法有机统一起来，规范新录用公务员培训和宣誓工作，实行全员培训，确保参训率达到100%。改进任职培训，健全统一管理、统一要求、分级培训的任职培训模式，着重提高参训率。拓展在职培训，运用专题讲座、在线学习、以会代训、研究式学习等方式，对在职公务员有计划地进行更新知识、提高工作能力的培训。完善专门业务培训，依托各级党校（行政学院）、高等院校、科研院所和行业部门，选配专业师资、开设专业课程，增强培训实效，促进不同类别公务员专业化发展。紧紧围绕市委市政府中心工作，有计划组织公务员到浙江、江苏等经济发达地区举办营商环境、招商引资、工业经济等专题培训班。
11.坚持精准施训。坚持问题导向、需求导向，深入推进分类分级培训，着力实施公务员五项培训工程。实施职业道德建设工程。加强职业道德培训，采取读书讨论、主题征文、演讲比赛、集中宣誓、专题教育等形式，推动公务员职业道德实践养成。实施依法行政培训工程。加强依法行政知识和能力培训，突出社会活动培训，加强国家基本法律、通用法律知识和与履行岗位职责密切相关法律法规培训，重点加强新修订公务员法及其配套法规和《中华人民共和国民法典》培训。实施能力提升培训工程。围绕贯彻落实党中央重大决策部署，紧扣铁岭振兴发展大局，重点举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神集中轮训以及“领导于部大讲堂”、‘一把手’政治能力提升计划”、市委党校“春秋”两季主体班次、提升年轻于部“七种能力”等专题培训班。
实施机关基础岗位和基层公务员培训工程。在全市组织开展“基本功竞赛”活动，推进“以赛促练”基本功训练方式，提高公务员履行岗位职贵所必需的基本素质能力。研究制定符合基层实际的培训计划，实行组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、现场教学与网络培训相结合。依托全市“人人都是营商环境、个个都是开放形象”活动和省委组织部“送教下基层”活动，积极助推优质培训资源向基层延伸、向贫困地区倾斜。实施新录用公务员系统提升工程。健全新录用公务员成长机制，探索制定新录用公务员培养锻炼办法，强化“传、帮、带”责任落实，建立“一对一”结对帮带制度，按照第一年打基础、第二年提水平、第三年变骨于的培优目标，着重提升新录用公务员政治素养、综合分析、组织协调、调查研究、文字综合、心理调适等素质能力，加快新录用公务员成长步伐，促其尽快适应机关工作需要。