中华人民共和国公务员法及配套法规(18)

12.加强实践锻炼。有计划采取挂职或任职方式，选派经历单一、缺乏基层工作经验的公务员到艰苦地区或基层一线历练，提升做好群众工作、处理复杂矛盾和解决实际问题的能力。认真执行《辽宁省公务员交流工作办法》，加大岗位轮换、跨地区跨部门交流任职工作力度，加强多岗位培养锻炼，有针对性选派优秀年轻公务员和新录用公务员分别到改革发展稳定一线和窗口服务单位实践锻炼，在承担重大工程、重大项目、重点任务或其他专项工作实践中，祗祈品质、增长才于，进一步强化为人民服务的实践体验。
（五）完善考核机制，充分发挥激励鞭策作用
13.完善考核评价体系。健全完善公务员考核评价机制，制定切实可行的公务员平时考核办法，注重将平时考核与年度考核、工作实绩考核、专项考核充分挂钩、有效融合，加强对公务员日常工作、平时表现及工作实绩任务完成情况的了解，把工作实绩考核和专项考核结果作为平时考核评定等次的依据。改进年度考核，切实考准考实，着力解决一些单位只看投票结果、优秀等次平衡照顾、轮流坐庄等问题，把平时考核结果作为年度考核评定等次的重要依据。推进专项考核，着重了解公务员完成工作实绩指标任务、重要专项工作、承担急难险重任务和关键时刻的表现。
14.科学设置考核指标。推进分类分级考核，体现精准化、差异化要求，根据不同类别、层级、职位工作性质和特点，科学合理设置考核指标体系，各类指标要做到可量化、可比较、可考核、可查验，重点细化工作实绩考核指标，具体分解到事到人，增强考核的科学性、针对性、可操作性，突出考核政治表现、工作实绩、担当作为。
15.改进完善考核方法。坚持以平时考核为基础，定期考核为重点，专项考核为补充，综合运用工作纪实、总结述职、个别谈话、查阅资料、实地走访、领导评价等方式，坚持定量与定性、共性与个性、“考事”与“考人”相结合，注重综合分析研判，多维度对比，多层次印证，全面准确、客观公正地评价公务员的德才表现。
16.强化考核结果运用。综合运用平时考核、年度考核、专项考核、工作实绩考核等结果，与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，将其作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退等的重要依据。将工作实绩考核结果与公务员年度评优挂钩，年度工作实绩考核为“好”的档次的部门或单位，评选优秀公务员的比例可增加至25%。加强考核结果反馈，对考核认定表现优秀的公务员给予表彰奖励，对考核认定表现较差的通过谈话提醒、离岗培训、调整岗位等方式督促改进提高。