中华人民共和国公务员法及配套法规(19)

（六）推动监督管理常态化，锤炼公务员队伍过硬作凤
17.加强日常监督管理。健全日常管理监督制度，落实机关主体责任，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，突出对遵守政治纪律和政治规矩的监督。严格执行重大事项请示报告和个人有关事项报告等制度，重点加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位公务员的监督。健全完善窗口单位和公共服务部门服务对象评议投诉机制，健全投诉举报处理和问责制度，畅通群众反映意见建议的渠道，发挥舆论监督和群众监督作用。将公务员工作纳入选人用人专项检查范围，对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。严格落实《铁岭市不胜任现职公务员管理暂行规定》，对不适宜、不胜任现任职务职级的公务员及时进行调整；对工作中有失职渎职、弄虚作假、玩忽职守、徇私舞弊等违规违纪违法行为的，根据有关规定依规依纪依法予以处理。
18.持续推进作风建设。深入贯彻落实中夹八项规定及其实施细则精神，结合开展“人人都是营商环境、个个都是开放形象”活动，不断加强社会监督，以践行服务宗旨、提高公共服务质量为重点，严肃查处、通报”为官不为”的典型人和事，使不担当、不作为的公务员受到警醒和惩戒。健全公务员守信激励和失信惩戒机制，探索制定符合实际、有效管用的新时代合格公务员行为规范，教育引导公务员模范遵守社会公德，弘扬家庭美德，修养个人品德。
（七）强化正向激励，促进公务员担当作为
19.注重表彰奖励。认真执行《辽宁省公务员奖励实施办法》，大力表彰政治坚定、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀公务员，积极选树宣传先进典型，发挥表彰奖励的示范引领作用。鼓励支持对在完成重大专项工作、急难险重任务中表现突出的公务员和公务员集体给予及时奖励，增加职业自豪感和荣誉感，引导和激励广大公务员见贤思齐，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
20.加大关心关爱力度。落实公务员基本工资定期调整机制，落实地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度。重视公务员身心健康，经常开展谈心谈话，加强人文关怀和心理疏导，丰富文体生活，落实带薪年休假、加班补助、定期体检等制度，保障正常福利，保障合法权益。探索建立公务员荣誉退休制度，提升退休公务员归属感、幸福感、荣誉感，激励广大公务员安心、安身、安业，更好履职奉献。
21.突出重视基层导向。坚持职务职级设置、晋升等政策向基层公务员倾斜，拓宽基层公务员职业发展空间，释放职务与职级并行制度改革效应。充实稳定基层公务员队伍，有计划为基层乡镇（街道）选派于部、加强基层工作力量。加大对乡镇机关公务员招录工作的指导，支持有空编的乡镇机关补充人员。认真落实《铁岭市公务员借调管理办法（试行）》，严格按照于部管理权限办理借调备案手续。落实艰苦边远地区基层公务员招录优惠政策，适当放宽学历、专业等条件，按照规定招录本地生源大学毕业生。整合考核项目和种类，防止重复考核、多头考核、繁琐考核，防止重“留痕＂、轻实效，切实减轻基层负担。落实艰苦边远地区津贴和毕业生高定工资政策，完善乡镇工作补贴政策，改善基层公务员工作和生活条件，让广大公务员安心基层、扎根基层、奉献基层。