国企要闻|广州水投建立容错纠错机制激励干部担当作为

近日，广州水投集团结合企业实际出台实施支持改革创新容错免责和纠错实施办法（以下简称《实施办法》），逐步建立起一套正向激励、程序规范、操作可行的容错纠错工作机制，进一步树立支持改革创新激励干部干事创业的鲜明导向。
四个“特点”带你了解新出台的《实施办法》：
01
强化容错纠错工作的组织领导保障
规范集团党委、纪委、纪检监察部门、组织人事部门等在容错纠错工作中的职责定位，专门成立容错纠错工作小组，集合纪检监察、审计、法务等多方力量参与纠错容错工作的核查、会商、认定及纠错整改等。从领导实施主体、组织协调机构、专责工作小组、干部使用评价、舆论宣传等方面为容错纠错工作提供了强有力的组织保障。
领导统筹机构
集团党委是容错免责纠错的领导机构和实施主体，领导统筹集团容错免责和纠错工作
组织协调机构
集团纪委协助集团党委组织协调实施容错免责、督促纠错整改及澄清保护工作
成立专责工作机构
成立容错纠错工作小组，集合纪检监察、审计、法务等多方力量参与纠错容错工作的核查、会商、认定及纠错整改
干部使用评价
集团公司组织人事部门对予以容错免责干部职工客观评价、正确对待、大胆使用
舆论宣传
集团公司纪检监察部门会同宣传部门统筹运用各类宣传资源，开展激励干部职工主动担当和容错纠错典型案例的宣传引导
02
实现容错免责适用情形广泛性与应用条件限制性的有机结合
综合治水工作各板块领域特点，新出台的实施办法广泛涵盖了民主决策失误、突发事件处置、体制机制改革创新、项目投资及建设、竞争性市场拓展、科技创新、历史遗留问题解决等符合容错免责的十种情形，同时明确从事非法经营、违反规定程序决策、违规暗箱操作、假公济私、严重不作为等不得适用容错免责的六种情形，突出实施容错免责必须严守纪律底线的特点，防止把“容错免责”和“纪律松绑”划等号。
适用容错免责的十种情形
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在决策中严格执行了民主决策程序、“三重一大”决策制度等规定，广泛征求各方意见，充分评估和积极防控决策风险，及时认真请示报告，充分履职尽责但仍然出现决策失误的。
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在处置突发事件或者执行其他急难险重任务中，主动担当揽责，紧急情况下临机决断，为全力保护群众生命财产安全或者社会大局稳定，突破程序，急事急办，出现一定的失误或者偏差，事后及时按照程序报告并予以确认的。