国企要闻|广州水投建立容错纠错机制激励干部担当作为(2)

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为增强企业活力和竞争力，严格执行决策程序，在体制机制等改革创新中主动作为、大胆探索、突破常规、先行先试，但因政策不明确或者缺乏经验未达到预期效果或者造成损失，但对出现的问题、错误及时采取措施努力消除影响、挽回损失的。
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在推进企业改制重组、产权（股权）转让、发展混合所有制经济、产业升级、资本运营等工作中，受国家宏观政策调整、法律法规调整、市场环境变化等难以预见因素影响，努力采取应对措施，尽到勤勉尽责义务，但仍未达到预期目标的。
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因地方政府和有关部门政策变化，致使企业项目投资及建设等重大事项未实现预期效果或者造成损失，但对出现的问题、错误及时采取措施努力消除影响、挽回损失的。
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积极参与市场竞争、抢占市场先机，但受市场因素变化等影响，导致对行业和市场研判出现偏差，未达到预期效果或者造成损失，但对出现的问题、错误及时采取措施努力消除影响、挽回损失的。
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在实施创新驱动发展战略，推进新技术、科技成果转化、科技与生产经营紧密结合过程中，在尚无明确限制的领域开展先行先试而出现一定失误，未达到预期效果或者造成损失，但及时采取措施努力消除影响、挽回损失的。
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在化解矛盾焦点、解决企业历史遗留问题和干部职工反映强烈的突出问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或者引发信访问题，或者在应对群体性事件中采取临时性措施有瑕疵，但事后补正并及时向党组织报告并予以确认的。
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根据上级巡察（查）、审计或者上级工作要求整改存在问题造成不可避免的影响或者损失的；
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根据有关规定可以适用的其他情形。
不适用容错免责的六种情形
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从事非法或者明显超出经营范围的经营投资活动。
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违反程序规定决策或者个人决定重大事项。
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超越权限擅自决策、违规暗箱操作或者隐瞒不报乱作为。
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假公济私，利用职权或者职务之便谋取私利或者存在关联交易、不报告、不回避为特定关系人谋取非法利益。
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严重不作为，故意或者放任造成国有资产流失或者明显损害职工群众合法利益。
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个人违反法律法规的行为。
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突出容错纠错一体并举的原则导向
坚持有错必纠、容纠并举，把挽回损失、消除影响作为容错免责考量的重要因素，规范纠错程序和方法，着重做好容错免责的“后半篇文章”，确保以纠促建、长效防治。