国企要闻|广州水投建立容错纠错机制激励干部担当作为(3)

容错免责程序
申请
责任追究部门、单位或个人认为符合容错免责条件及情形、要求免予责任追究的，提出申请并提供佐证材料。
受理
容错纠错工作小组综合分析研判，提出初步受理意见，呈集团纪委主要领导审批后，将受理情况反馈给相关责任追究部门、申请人及其所在党组织。
核查
由容错纠错工作小组会同相关职能部室开展复核调查，广泛听取意见，查清失误错误性质、危害程度及原因，形成初步容错免责和纠错意见。
会商
容错纠错工作小组召集责任追究部门、当事人所在单位以及相关职能部门会商意见，意见不一致，请示集团党委。
认定
容错纠错工作小组根据核查和会商情况明确意见，呈批集团纪委主要领导审核及集团党委会研究认定。情况复杂、涉及广、社会关注度高，报上级有关纪检监察部门审核把关。
反馈
容错纠错工作小组将结果认定书反馈给集团相关部门、人员并结合企业实际公开；当事人对认定结论有异议，可依据规定申请复核。
归档
集团相关责任追究部门入卷归档管理容错免责工作过程结果材料。
纠错程序
启动纠错
集团党委在作出容错免责决定的同时，一并作出启动纠错程序的决定。
发送通知
容错纠错工作小组向纠错对象发送纠错通知书，同时抄送给责任追究部门及集团公司相关业务职能部室，说明纠错事由，提出纠错要求，责成纠错对象限期提出书面整改措施。
督促整改
容错纠错工作小组会同相关业务职能部室，跟踪了解纠错对象的整改情况，督促其限期改正。
完善制度
容错纠错工作小组及相关业务职能部室在督促有关企业和部门吸取教训，健全机制，堵塞漏洞。
04
兼顾各线责任追究工作程序实操层面的协同贯通
通过制度明确容错免责工作的申请、受理、核查、会商、认定、反馈等程序环节的实施主体及工作程序，加强操作指引；主张责任追究单位在开展相关责任追究工作时应同步考虑容错免责情形并可径向集团容错纠错工作小组申请受理，提高在组织层面保护和激励干部的主动性；重点在受理申请、复查核查、会商认定等环节加强与相关责任追究部门及职能部室的同步协作，做到信息及时共享、工作有效衔接、统分有机结合。
组织主动性
主张责任追究部门在启动问责程序或责任调查时同步考虑是否存在容错免责情形、是否符合容错免责条件，并主动为符合条件的当事人申请容错免责。