员工激励最常用的20个方法统计与对比(3)

7. 员工认可计划

员工希望因他们的辛勤工作而受到表扬，这对于敬业度和留任率至关重要。然而，根据盖洛普和 Workhuman 最近的一项调查，只有 23% 的员工对他们获得的认可感到满意。一个简单的“谢谢”可以很有效地向员工表明您欣赏他们的努力。常见的员工表彰计划包括奖励、证书或在团队会议或特别活动中的公开表彰。

8.额外带薪休假

除了标准休假时间之外，一些公司现在还提供一系列额外的休假选择。

9. 金融福利服务

除了提供标准的退休计划外，还可以考虑为员工提供额外的财务规划解决方案，包括买房和信贷保证支持。

10.健康倡议

提供健康计划不仅可以改善员工的生活质量，还可以提高士气和生产力。健康计划的范围从赞助的健身房会员资格，到获得心理健康从业者或工作中的健康饮食选择。

11. 免费或补贴膳食

为员工提供免费或有补贴的膳食可以提高他们的生产力和绩效。根据初创公司Sharebite 的说法，三分之一的员工宁愿免费用餐也不愿额外休假。此外，97% 的人表示，让午休变得更轻松可以极大地改善他们的工作日。

12.团队建设活动

在提高士气方面，团队建设活动可以产生很大的不同。它们包括社交活动和俱乐部，以及现场或场外的团队建设活动。公司务虚会越来越受欢迎。不要忘记您的远程工作者，全年计划一些虚拟活动。

13.带薪义工时间

奖励热衷于志愿服务的员工会让他们感到被欣赏和认可。但您是否知道它还可以提高参与度、生产力和保留率？ 在德勤的一项研究中，89% 的员工认为公司赞助的志愿服务创造了更好的工作环境。

14. 员工折扣

每个人都喜欢打折。提供公司产品或服务的折扣有助于培养忠诚的品牌大使。不出所料，零售商倾向于为其商品提供折扣价。一个典型的例子是REI，它为员工提供 50% 的装备和服装折扣。