赛道的深度与宽度｜年年有鱼工作室&X计划工作室(7)

“电视行业的特色就是大部分管理者都是内容出身，要适应立场的随时切换。我之前觉得冲动莽撞是感性的一种表现，而感性是作为编剧的优势，但是作为管理者，你会发现过于感性会让团队变得不稳定，我就开始慢慢做一些调整。”

金雪在《明日创作计划》录制现场

金雪认为自己是主理人当中觉醒意识最晚的一个，工作室成立之初忙于项目，管理运作可能只占据了她10%以内的时间。而最近这一比例提升到了50%，通过针对性带教来提升成员个人能力，是金雪作为管理者工作的主要内容之一。
“比如有一位成员我们从《明日之子3》就开始合作，正在把他从偏执行和拍摄往编剧向培养，另一位年轻的导演也在帮助他不断摸索内容，我自己努力让自己在做内容的同时也可以管理好这个小团队。”金雪透露，为了更好地运营工作室，已经给自己安排上了管理课。

金雪在《冰雪正当燃》录制现场

在与客户、平台、制作公司打交道的过程中，金雪也逐渐学会根据对方的角色转换不同的思维方式，并在每一次沟通中收获成长。“平台工作室制度下的人员分工非常明确，他们是在较成熟的体系内工作。而爱鱼给到我们很大的空间去探索，这个过程像摸着石头过河一样既痛苦又有趣。”
金雪眼中的爱鱼工作室制度其实与X计划工作室的规划有着相同的脉络。“你并不知道它会成为什么样的一个生态体系，那么在现阶段就是一切皆有可能，这对于我们来说反而是非常有趣的挑战。”
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作者 | 刘翠翠
主编 | 彭侃
排版 | 李可欣