赛道的深度与宽度｜年年有鱼工作室&X计划工作室(3)

李若羽表示：“职场真人秀虽然都是几个人进入公司争夺职位的逻辑主线，但依然有拓宽表达空间的可能性。对于有一定工作年限的职场人来说，晋升并不是实现自我价值的唯一方式，可能是从家庭重返职场，也可能是从一颗默默无闻的螺丝钉开始发光发热。”
团队通过《令人心动的offer》项目磨练出的习惯，是在前期对一个题材进行深入研究，类似于咨询公司或调研公司的工作模式。《从今天开始跃升》首次涉及广告这一职业，李若羽也感到了一定压力。“律师和医生都是有使命感和光环感的职业，而大众对于广告人其实还存在一定的刻板印象，如何把这些从业者塑造得接地气、被大众喜欢，我觉得是这个项目的一大难点。”

爱鱼文化团队在《offer3》录制现场

李若羽也没有将职场的内容创作限定在综艺或长视频领域，“每个社交媒体都有关于职场赛道的视频策划需求，比如像领英这样的软件就非常对口，我想去别的媒介当中进行职场内容的尝试。”
年年有鱼工作室的另一大目标，是致力于拓展体育类、情感类等其他真人秀领域。李若羽介绍了选择这两个类别的原因。权益合伙人刘甫泽此前担任过《超新星运动会》的总导演，且国内综艺市场较为缺乏男性喜好的运动类内容；而选择情感赛道，在于工作室善于把握人物细腻的一面，不论是两性关系或亲子关系，都能够将其精准呈现。
虽然对工作室的未来有着清晰的规划，但李若羽坦言自己还无法完全适应从内容创作者到管理者的角色转变，她在朋友圈写道：内容人最大的优势是感性，但我又要很理性地把自己拔出来自我批判，这是一个很难平衡的过程。
“我之前切入的视角都是从内容出发，会觉得一个点不够好就要死磕下去。但作为项目的把控者，我知道这个点如果再不敲定就会影响到后续工作的执行。我在管理上是有一定的意识缺失的，这也是我现在转型最大的难点。”
在李若羽看来，综艺是门槛最低的让大众可以投入其中观看的艺术形式，在短时间内并不会消亡。“现阶段创作的难点在于，在大众对综艺的审美逐渐提高的情况下，如何最大限度地兼顾大众的接受度与内容的精品化。”