FO报告｜《2023年全球家族办公室薪酬基准报告》早发现早解读

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前言
根据Agreus与毕马威合作为《2023年全球家族办公室薪酬基准报告》所做的调查，全球62%的家族办公室报告称其家族办公室的目的是保值财富。调查还发现，全球42%的家族办公室没有正式的治理结构，还有48%的家族办公室没有可执行的继任计划，更有52%的家族办公室没有家族董事会。我们认为，这就是为什么世界上大多数家族办公室只有一两代人在发挥作用的原因。
《2023年家族办公室薪酬基准报告》预判
在Archus和毕马威完成了《2023年家族办公室薪酬基准报告》早期调研之后，他们公布了基于这次调研做出的市场评估和趋势预测：
1. 家族办公室的成本通常在资产管理规模的1%至0.5%之间，远低于社区普遍估计的1%。
2.家族办公室通常没有治理结构，没有投资委员会，也没有董事会。只有一半的人制定了继任计划。
3.家族办公室分配给加密货币的资产不到5%。股票和私人股本继续占据主导地位。
4.大多数家族办公室管理的资金在2.51亿美元至5亿美元之间，这表明进入门槛高于预期。
5.最终受益所有者通常担任首席执行官，但他们在整个家族办公室担任许多职位。很少有家族办公室的专业人士能拿到LTIP。
6.超过三分之一的家族办公室有两个或两个以上的办公地点。第二个地点可能会让你大吃一惊。
7.大多数家族办公室专业人员在2022年获得了加薪，最大的原因是通胀。
8.很少有家族办公室拥有超过两代人的成员。
FOTT家办市场评估和趋势预测解读
为了帮读者理清这些关键点，FOTT尝试着对在Archus和毕马威基于《2023年家族办公室薪酬基准报告》早期调研市场评估和趋势预测，做出解读：