FO报告｜《2023年全球家族办公室薪酬基准报告》早发现早解读(5)

6.Very few Family Office professionals receive an LTIP.很少有家族办公室的专业人员获得长期激励计划（LTIP）。
FOTT解读：
家族办公室通常是管理高净值个人或家庭的财务事务的私人财富管理公司。与传统公司不同，家族办公室在薪酬方面往往具有不同的结构和方法。
在家族办公室中，薪酬结构往往因特定家族的偏好和所从事工作的性质而异。虽然有些家族办公室可能会向其关键高管或投资专业人员提供LTIP，但这种情况并不像在上市公司或其他类型的金融机构中那样普遍。
家族办公室通常会提供其他形式的薪酬和激励机制给其专业人员。这可能包括竞争力的薪水、自由裁量的奖金、投资中的股权份额、利润分享安排或其他形式的绩效相关薪酬。具体的薪酬结构取决于家族办公室的目标和重点，以及涉及的个人。
家族办公室在私人和个性化环境中运营，其薪酬实践可能差异很大。因此，虽然通常情况下很少有家族办公室的专业人员获得长期激励计划（LTIP），但根据每个家族办公室的具体情况可能存在例外情况。
7.More than 1/3 of Family Offices have two or more locations. The second locations might surprise you.超过三分之一的家族办公室有两个以上的办公室地点。家族办公室的第二个办公地点可能包括令人意想不到的地方。
FOTT解读：
家族办公室通常追求隐私、灵活性和全球投资机会的获取。因此，他们可能会选择在税收法规良好的司法辖区、拥有强大基础设施的金融中心，或靠近重要市场或客户基础的地区设立额外的办公地点。
家族办公室的第二个办公地点可能包括新兴的金融中心，如新加坡、迪拜或香港，这些地方吸引了国际投资者和财富管理公司。其他可能性包括具有不断增长经济影响力的城市，或那些在某些行业或投资领域具有专业知识的城市。
家族办公室选择第二个办公地点是高度依赖于家族或个人的具体需求和偏好，因此情况可能因案例而异。
8. The majority of Family Office professionals received an uplift in 2022, the biggest reason was inflation.大多数家族办公室专业人员在2022年获得了薪资提升，其中最主要的原因是通货膨胀。