人间值得！走进四位职场女性的真实人生

又是一年国际妇女节。
每到妇女节前后，人们会开始检视，在男女平等、保护女性权益这条路上，我们走到了哪里。
在这一天，我们讨论性别不是人生的边界线，偏见才是。
在这一天，我们关注那些闪光的女性，也关注那些需要帮助的女性。
但一切不应该止于这一天。
我们希望，不要只在这一天，才关注女性权益，也不要只在这一天，我们才说：“你可以勇敢做自己。”
“人类的每一位成员都会经历从出生到独立异常艰辛的过程，而这一过程必须征用某个女人的生命。”
——[英]蕾切尔·卡斯克
《成为母亲：一位知识女性的自白》
在现实环境中，“隐性”就业歧视仍无法被完全规制。如果只关注生育率，而不采取切实的措施保障女性的就业权益，对于职场女性显然并不公平。
近日恰逢全国两会召开，多位代表就“三孩政策”、“育儿假”、“生育中断就业”等妇女权益保障议题提案。全国人大代表、联想集团董事长兼 CEO 杨元庆也针对女性在就业过程中的种种问题提出了建议。

在报道杨元庆“两会”建议的微博评论区，热评第一的是这么一条留言：“联想先执行一下。”
人们对杨元庆这样的企业家代表寄予的期望，除了建言献策，更有在企业层面的以身作则。
四位来自联想集团不同部门、不同岗位的女性与我们分享了她们的职场成长故事。她们当中，有刚经历了人生转折的新手妈妈，有将教育孩子的心得与技术服务结合到一起的女性技术高管，有工作到预产期前最后一周的“拼命三娘”，还有一位，分享了得知女儿以妈妈的工作为荣时的快乐。