人间值得！走进四位职场女性的真实人生(9)

著名经济学家、上海交大安泰经济与管理学院何帆教授，从 2018 年起每年都会写一本关于中国经济发展趋势的年度报告——《变量》。今年三八妇女节前一天，他在公众号文章中关注到了女性这个变量：“想知道一个企业在未来的经济生态系统中能不能游刃有余，简单的办法就是去问问这家企业的女性员工，问问她们有没有感受到企业对她们更好一些。
“我去联想集团采访的时候，看到办公楼的每一层都有母婴室，方便新晋妈妈们给孩子哺乳。公司的停车场有专门的准妈妈车位，这些车位离办公楼更近，面积也比普通的车位更大。孩子再大一点，碰到寒暑假没人带，妈妈们还可以把孩子带到公司的托管中心，有专门的老师看管。”如何帆所言，“衡量一个企业的文明程度，要看会不会对女性更好一些，她们是检验一个企业的激励机制有没有搞对的‘试金石’。”
企业为保障女性高质量就业所付出的成本，会以其他形式回馈到企业本身。
时至今日，女性需要的不只是假期、礼物、购物节，而是在教育、求职、职场升迁等各个方面获得真正的平等与尊重，不因性别而被区别对待。
身为职场女性的酸甜苦辣，或许不是事事都能为所有人所理解。
但是看见，是尊重的起点。
我们在今天庆祝“三·八”国际妇女节，愿你心中有光，鲜花绽放。愿你前途光明，坦坦荡荡。