人间值得！走进四位职场女性的真实人生(8)

联想集团的女性高管比例已经达到 26%，王茜莺是其中之一。
联想集团高级副总裁、首席战略官、首席市场官乔健曾公开表示：“我们公司在女性具体发展方面有非常明确的要求，比如在招聘高管的时候，所有候选人里面必须要有女性候选人”。

「联想集团女性员工和女性高管比例」
现代化和城市化的进程给了女性进入劳动力市场的机会，妇女劳动参与率的提升，对于更好保障妇女儿童权益、推进经济发展等带来了诸多益处。但也为职场女性带来了诸多新的问题。
在现代社会，“如何平衡工作与家庭”在很长一段时间里都是职场女性不得不面对的问题。多位女性企业家曾在不同场合表达过，为何这个问题只抛向女性？
1977年，美国教授罗莎贝斯·莫斯·坎特（Rosabeth Moss Kanter，1943— ）出版了一本开创性的著作，名为《公司里的男女》。该书考察了《财富》杂志评选的 500 强企业中女性高管的经历，指出在任何一家公司或机构的高层职位中，女性所占比例都不足 15%。尽管坎特的书是在四十年前出版的，但她的研究结果时至今日仍然适用于很多组织。
时至今日，人们在诸多岗位上看到女性时仍然感到稀奇，女性在科学、技术、工程、数学等领域的代表性仍远远不足，数据显示，全球女性技术人才只占整体的 26.4%，全球只有 21%的高管为女性。
但种种促进女性平等就业的思路往往会陷入两难境地——法律对女性就业的保护越高，企业雇佣女性的积极性可能越低。
杨元庆的《关于充分保障女性高质量就业的建议》针对这一悖论，提出要建立女性生育保障和弹性工作制度。推动男性女性就业者“同工同本”，研究建立生育假男方和女方成本均摊机制。男女双方在生育方面的成本均衡。不仅要实现“同工同酬”，也实现“同工同本”，才能助力打造平等的就业环境，而这，也需要企业付出一定的成本。