人间值得！走进四位职场女性的真实人生(7)

2005 年进入联想集团之后，王茜莺开始了一条带领团队在技术及创新战略规划、研发资源高效运用。用户体验研究及设计等领域“打怪升级”的道路。
“我们正在做的科技创新其实并没有脱离这些想象太远。自动驾驶、人工心脏、夜光墙壁、人造太阳、粮食工厂……技术的形态千变万化，但目标是一致的，就是为人类所更好用、更易用。”让技术更好帮助人类，是王茜莺多年来作为一名科技工作者的准则。

除了职业女性的身份外，王茜莺博士还是一个刚上初中的男孩的妈妈。她经常陷入思考： “怎样才能让孩子更好地发挥个性特长，如何让教育真正做到因材施教？也许，技术能在这方面做很多事情。”
2019 年，联想集团开始搭建智慧教育平台，她主动请缨，挑起了这个重担。工作在海淀，家有学童，妈妈的身份和身为人机交互研究者的双重身份，为她在智慧教育领域的工作更深入的思考。
“当时，我已经在负责联想集团技术战略和创新管理方面的工作了，之所以又投身智慧教育，是因为教育事关千家万户、每个家庭、每个孩子，是一件很有意义的事情。”她说，“我们需要让小朋友从现在开始，学习驾驭这些科技的发展，而不是被科技所驾驭。”
作为一位女性科技工作者，王茜莺博士认为，科技不应该是冷冰冰的，而是应该有更多的温度和人文关怀，助力社会的公平正义和均衡发展。在她和团队的支持下，联想集团把智慧教育解决方案捐赠到了很多欠发达地区，如四川凉山州宁南县、内蒙古乌兰察布市、重庆酉阳等地，为那里的学校提供云 设备 软件 内容的综合解决方案，让那里的孩子也能享受到优质的教育。
作为一名女性高管，她也经常被问到职场话题。联想集团一直强调工作与生活的平衡，但项目到了最关键的阶段也要加班——她的日程经常精确到五分钟为单位，开会间隙去一趟洗手间都要跑着去，孩子会一连打 N个电话问妈妈什么时候回家。“但工作有一个精神上的、发自内心的源动力，这样一种深层次的来自精神上的满足感，是最有意义的回报。”