人间值得！走进四位职场女性的真实人生(4)

那场面试以及之后的流程特别顺利，顾思阳成为联想集团总部人力资源服务中心的一员，负责对接日本业务。“后续亚洲十几个国家和地区的业务都会去接触，平台是很好的，我当时想，第一我能把日语专业用起来，第二我又相当于给自己开辟了人力资源这个领域，能有一个成为专业人士的可能性，再加上联想集团给我的第一印象特别好，就毫不犹豫加入了。”
和顾思阳同龄的人或许已经换了好几份工作，而她一直待在联想集团。
在这家公司的职业生涯，顾思阳遇到过两个关键的转折，第一个是加入联想集团内部的年轻人成长计划“联想集团乐成长合伙人”，在考虑到长远发展准备转岗时，顾思阳成为了这个计划的负责人。“从那之后就做到现在，这个岗位自己特别喜欢、又能发挥自己优势，还是挺有成就感的。”
第二个，则是怀孕。
和许多同龄的年轻人一样，顾思阳对于在职业上升期生育并不乐观。关于职场女性生育的种种顾虑，长期从事 HR 工作的顾思阳比谁都清楚。
“领导不批假去产检只好辞职”“产假结束以后被迫转岗”“团队以照顾你之名不再分配工作给你”“无法兼顾孩子与工作最后离职”类似的故事在社交网络上一抓一大把。
顾思阳本没有计划在这几年生育，但人生不就是这样，没有什么刻意规划，顺其自然就来了。
她第一时间约了领导的时间，与她沟通。老板对她说的第一句话是：“我很理解你现在的状态，因为我也是从你这个阶段走过来，但是你放心，咱们团队永远有你的位置。”
团队给予她的支持，给她宽了心。而真正让顾思阳放下焦虑的，是来自公司为消除职场性别偏见、帮助女性员工兼顾事业与家庭而退出的各项各项制度、规定。
比如，联想集团设有专门的“准爸妈训练营”，这是专门为准爸妈们准备的备孕知识讲座，每个月开展一次，每次讲座的主题都是围绕怀孕的各个阶段展开，共持续一年的时间。很多职场妈妈担心生完孩子以后，难以平衡家庭和工作，联想集团因此推出在家办公。等孩子稍微长大一点，碰到寒暑假没人带这种情况，妈妈们还可以把孩子带到联想集团的托管中心，由专门的老师看管。
顾思阳放心地休完产假，调整好状态后才返回岗位。