统计学中的“幸存者偏差”,如何影响着你和我?(3)
2023-10-26 来源:飞速影视
至今,当当在图书品类仍然是巨头的地位,独立上市也未尝不可,但10亿美元卖给海航系更是好的选择,当当网更像一匹老马,在征途中迷失了方向,失去了往日辉煌,这时候换一个主人,用全新的驾驭方式或许能唤起老马的精气神儿。
这笔交易于当当创始人而言,并不算惨败,在还有一定价值的估值的时候套现放手,重新寻找新的人生方向,是重生和释怀,祝福当当和创始人都都得更远,不要像卓越网一样销声匿迹。
工作中“幸存者偏差”可以帮助我们发现失误
职场中留下来的不一定是最好的,也可能是出去没公司要的。
当公司开始996的时候,当员工福利开始锐减的时候,当奖金工资发不出来的时候,为什么有些人依然没有走?
降薪、削减福利、强制996这些想要逼退一些员工,让其主动离职,以期许减少劝退补偿的开支,明明公司没有业务,却各种咄咄逼人走,这种方式逼走的可能是最优秀的人。
我第一份工作是运营一款创业类资讯的产品,团队开发APP迟迟上不了线,开始是3个月,然后是6个月,后来足足花了一年多,直到我离开时,APP才刚刚上线,而今天我再去搜那个APP,已经下线了,公司的公众号依然苟延残喘的更新,还没我做的那时候数据表现好。
而当我们意识到公司开发团队拖拖沓沓,产品规划不断被打乱,公司融资即将耗尽的时候,率先离开的是首席产品经理,并且她很快就找到了足够好的工作,那些不离开的同事,到现在我也没有他们的音讯,各个职场社交或者微信圈子都没有踪迹,也没有什么影响力。
员工是来公司创造价值、挣钱养家养自己、同时丰富自己生活的,不是每天来消耗自己、来被公司各种不合理制度虐的。有能力有追求的员工从来都不屑于屈膝在皮相难堪的公司里,他们一定是最先走出去的,最先获得新机会的。
“幸存者偏差”理论警醒我们:你越制度严苛、不合常识情理,让员工不舒服不爽,那你就是在赶走优秀的员工,留下来的一定是相对不那么优秀的,颁发制度之前请三思。
本站仅为学习交流之用,所有视频和图片均来自互联网收集而来,版权归原创者所有,本网站只提供web页面服务,并不提供资源存储,也不参与录制、上传
若本站收录的节目无意侵犯了贵司版权,请发邮件(我们会在3个工作日内删除侵权内容,谢谢。)
www.fs94.org-飞速影视 粤ICP备74369512号