太阳老板萨沃尔：种族歧视 厌女？(13)

即便是最简单、最常见的工作内容，也会引来大量疑虑。
前员工说，在某些情况下，员工会在球队进行的工作体验调查中撒谎，因为他们害怕遭到报复，或是觉得这种做法毫无意义：“我绝对不会在那种调查中诚实作答，”一位前人力员工表示。
另一位前人力员工表示，员工都被告知不要投诉，不要去人力办公室，而是应该在工作场合之外见面讨论。“我会说，‘咱们一起去散个步。因为如果他们看你出现在这里，绝对会来找你麻烦。’”这位员工说，许多人都说他们正在服用抗抑郁药，也因为与上司的矛盾休起了病假。
第一位前人力员工开说，“不幸的是，大多数人都会来找人力，他们来这里躲避遇到的事。他们应该到这里获得帮助，但这就是一种职场文化的同谋，我也是其中的一部分。我厌恶自己说出这样的话。”
几年前，据直接知情者表示，员工曾多次向人力报告问题，包括投诉萨沃尔评论一位女员工的打扮穿着，还有一位黑人员工指控他倾向于让白人晋升的种族歧视。而这些投诉者不久就被告知，他们不再适合在太阳工作。
多位员工表示，他们不会去人力投诉，因为担心遭报复。“这是这家公司的常规了，”一位现任业务员说。“遇到什么事，不要找人力。”
另一位现员工说：“千万别，千万别找人力。是的，任何事都别找人力。”开头那位太阳人力也证实，这种情绪在整个管理层都很普遍。
“我想为同事做好事，让他们不用受侵犯，”这位人力说。“但最终，是老板给你开薪水，所以你得做他的警察。有时我会告诉大家，‘我不会在正式场合说这些，我们得去停车场或是别的什么地方，但我认为你应该起诉。’”
当受害员工说他们若被炒就会采取法律行动，两位商务部门前员工表示，这些人通常会获得遣散费，并签下保密协议。
第二位人力声称，这种做法很常见：当员工提起任何形式的法律诉讼、威胁起诉或是提出可能导致诉讼的问题，球队就会选择和解。“他们不想引来媒体关注，”此人说道。“有些人被炒得不合法。然后，有些知道如何威胁起诉的人就会得到报酬。但那些不懂这么做的，就只好乖乖走人了。”
此人还说：“我希望他们会起诉，因为我知道他们肯定能得钱。所以每次看到索赔内容，我都会想，‘好吧，至少这人还能拿到一些钱。’”
尽管少数人采取了法律行动，但更多人没有这么做。好几位前员工表示，他们没打官司，因为财务紧张，或是已经身心俱疲，只想往前走了。