太阳老板萨沃尔：种族歧视 厌女？(14)

“我最后没打官司，是因为太害怕也太累了，”一位前女性销售说道。“我的律师甚至提出无偿服务，但我当时已经崩溃了。我睡不着觉，吃不下饭，身体已经不对劲了，所以我想接受和解向前看对我是最好的。我后悔没有继续打官司。”

太阳队官网招聘
点开太阳官网的招聘页面，你会看到上面写着球队给未来员工的使命。
“我们的使命是‘带来最棒的赛事、娱乐和社区领导力’，我们的目标是‘赢得冠军，创造长久的成功’，而就要通过团结……”
在网页右侧的一个紫色栏目里，太阳列出了他们的球队价值观：超前思维。负责。相互尊重。正直。领导力。你对我们的目标充满热情。
每句话的首写字母和起来是“FAMILY”，即家庭。
“这就是我们的座右铭，不是吗？这就是他们塞进我们喉咙的东西，”最近离职的一位资深员工说。
“如果涉及收入，好吧，我们聊的可是‘家庭的价值规范’，”一位现任高层说。“但让我告诉你，这可以说是最扯淡的一段话。”
萨沃尔的法律代表向ESPN提出的要求包括让ESPN采访他们所指定的十个对象。ESPN曾要求其中三人置评。其余七人中，有五人做出回应并描述了萨沃尔的为人，包括“要求高”、“压迫性强”、“无情”之类。他们都说，在自己的体验和经历中，没有目睹或听说萨沃尔的种族主义和厌女行为。
太阳首席财务官兼菲尼克斯水星队总经理吉姆-皮特曼说：“萨沃尔一直和女性以及WNBA站在一起。”太阳慈善机构执行董事兼社会责任副总裁莎拉-克拉亨布尔说：“萨沃尔绝不是个容易相处的人，但他施压是为了我们大家好。”
2010年至2015年担任太阳篮球运营总裁的朗-巴比说：“罗伯特绝对是一个要求苛刻、有时难以相处的经理人。但我可以肯定地告诉你，他绝不是种族主义者，或是对女性有任何形式的骚扰或亏待。”
在萨沃尔收购太阳之前，现勇士主帅史蒂夫-科尔曾在2004年为萨沃尔和大卫-斯特恩牵线搭桥。在担任顾问之后，科尔于2007年被提拔为总经理，后在2010年离职。此后他再也没有与太阳有过任何合作。从2004年到2014年，他还是球队的小股东，执教勇士之后，他将自己不到1%的股份剥离。