阳光城：十年赌约与双斌去留(4)

四年前，46岁的朱荣斌从碧桂园空降到到阳光城，他说“出走半生，归来少年”，满身的意气风发，身边是长他十岁的吴建斌。
四年后，曾经圆润的朱荣斌变得瘦削，他说：“跑完了四年接力赛，一口气没歇，经受了暴风雨的洗礼。”
但现实仍不容他歇气。对于一家以职业经理人为核心驱动力的公司而言，尽管去年频传他和吴建斌要离开阳光城，但他们又因阳光城与险资泰康的对赌协议以及激励机制，选择了留下。
“引战”不易，阳光城不仅签下了一份为期十年的利润对赌协议，还拿出了2个董事席位，承诺不低于当年可分配利润30%的年度分红以及减持股份的优先购买权。
以朱荣斌为首的管理层，也被员工持股计划深度绑定，共同站上了奔赴十年之约的战车。
根据阳光城发布的第三期员工持股计划，不超过30位高管层共认购股票份额8000万份，占股本总额的比例约为1.95%。朱荣斌的持股比例由0.42%提升至1.01%，朱荣斌至少需在阳光城再任职5年，其他核心高管至少再任职4年。
加上此前的四年，无论是从阳光城的历史发展维度，还是从整个华东地产圈的视角来看，这都是罕见的核心管理层任职时长。
从房地产行业来看，近年来房地产公司高管流动频繁，尤其是华东地产圈，老板们都在想法设法，保持团队的稳定。
“阳光城底子比较薄，险资也有顾虑，对赌协议加上高管持股计划绑定，相当于泰康给这次战投上了一道双保险。”一名华东地产圈人士对华尔街见闻分析称。
泰康集团委派至阳光城的董事陈奕伦则表示：“这是基于市场化原则，平等互利、合作共赢。”
十年对赌才过去了一年，朱荣斌和他的战友们，已经做好打持久战的准备了。
而阳光城，也注定成为下一个十年，房地产公司跨越生存、持久发展的一个重要注脚。
〖 华尔街见闻 〗
本文不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。