“延长男性育儿假”的建议冲上热搜！爸爸们想休这假或许不容易

当前，我国决定实施三孩生育政策，但依然有相当比例的家庭想生却不敢生。
据报道，全面两孩政策实施后，相当比例的家庭想生不敢生，排名前三的原因是经济负担重（75.1%）、婴幼儿无人照料（51.3%）和女性难以平衡家庭与工作的关系，调查显示，女职工生育后工资待遇下降的有34.3%，其中降幅超过一半的达42.9%。
近日，全国人大代表、暨南大学教授卢馨提出，生育仍是职场女性的发展瓶颈之一，建议适当延长男性育儿假并建立灵活的休假制度。
昨天（2月27日），相关话题冲上热搜，不少网友表达了对该建议的支持。

卢馨介绍，对于鼓励生育政策而言，最直接的做法就是实行带薪产假。不过，她也发现，如果只是简单延长女性产假，收效甚微。适当延长男性陪产育儿假并实施灵活休假，是一个行之有效的办法。卢馨认为，男性陪产育儿假可以不一次性休完，而是建立假期分割、共享的灵活休假制度。
具体看来，首先，育儿假的分割和共享必须与用人单位协商，并与用人单位达成协议。其次，对育儿假的分割次数与共享条件进行限制，避免因频繁分割假期而对企业造成用工成本大幅上涨。“通过建立灵活的育儿假制度，促进制度落实，也为鼓励生育政策的实现构建良好的社会环境。”此外，她认为还可以通过组织男性参与母婴护理技术培训课程，参与母婴护理知识普及讲座等活动，鼓励男性提升其母婴护理能力，以实现在育儿假期内更好地承担家庭责任。
不少网友认为，延长男性育儿假，有助于缓解女性在就业市场上受到的歧视。