我是个奶爸，我遭到了育儿歧视

前几日，一条“人大代表建议适当延长男性育儿假”的新闻登上热搜，引发了全网关注和讨论。有专家表示，该举措可以有效分担女性育儿压力，缩小就业中因产假差异导致的性别歧视。
生育、育儿假、性别歧视，作为备受瞩目的社会性议题，在日本不仅困扰着新手妈妈、新婚妻子和职场女性，也是“奶爸”们的烦恼。以下几位日本丈夫的经历，体现了职场对男性育儿的偏见，而这也间接成为男性承担育儿责任的阻碍。
本文节选自《有恨意但不离婚的妻子们》，经出版社授权发布。
“真的太苦了！”——非正式员工的育儿
“奶爸？那不是左手抱着孩子， 右手拎着名牌产品的幸运男人吗？”一位研究女性就业等问题的权威人士如此说。

《宿醉（2009）》
没有稳定的工作和收入，就无法避免结婚和育儿对自身事业的影响。要想平衡工作与家务、育儿之间的关系，更是难上加难。
林田广树（化名，38岁）是一名非正式员工，一直处在不知何时会被公司解雇的恐惧当中。
由于正值就业困难时期，广树面试了很多公司，都未能得到工作。最终，只能去做派遣社员或零工。两年前，他开始在一家批发超市打零工，最近“升”为了合同工。虽然月薪有30万日元，但必须加够70个小时的班才能拿到全额工资。而在被公司强迫加班超过100个小时的情况下，公司却以“固定工资”为由， 从未多给过他一分钱。若投诉，就会惨遭解雇，所以大家都不敢发声。超市的工作内容除了接待顾客，还有整理库存、采购和配送。一旦出错，便会被店长骂得狗血淋头。
可是，不管怎么说，对此前一直都是非正式员工、月薪只有20万日元的广树来说，这是一份有机会转为正式员工的工作，他只能咬紧牙关坚持下去。他说：“家里有老婆孩子。这份工作很可能是我最后的机会了。”
过去， 年富力强的人很少做非正式员工的工作， 如今，像广树这样的人日益增多（图4-1）。从1990年到2015年，日本25～34岁的男性非正式员工由3.2%增加到了16.5%，35～44岁的男性非正式员工从3.3%增加到了9.5%（总务省《劳动力调查》）。