“延长男性育儿假”的建议冲上热搜！爸爸们想休这假或许不容易(3)

2019年，日剧《男文案撰稿人，要休育儿假》引发了日本人对于男性育儿假的关注。
在日本，一般来说，在孩子出生后直到满周岁前的这1年间，男性员工可以申请取得育儿假。但是，男性想要申请育儿假并不容易。不少男性由于“不被公司理解” “可能会收到负面评价而影响仕途” “暂别职场失去晋升机会” 等原因而纠结是否请假。
2021年5月，日本厚生劳动省调查结果显示，过去5年试图利用公司育儿相关制度的男性有26.2%曾因休育儿假等而遭受刁难等“孕产骚扰”。其中许多是来自上司的妨碍行为，有42.7%的受扰者曾放弃育儿假。
瑞典：父母双方各有90天不得互相转让
早在1974年，瑞典就成为世界上第一个将“产假” （maternity leave） 修改为“育儿假” （parental leave） 的国家，并允许父亲母亲可以分享自己的育儿假。
但在长达20年的时间里，申请休假的家长中，男性的比例也没超出过10%。这主要还是传统观念的影响，认为育儿是女性的责任，男性承担育儿会被揶揄为“天鹅绒爹爹”。
1995年，瑞典《育儿假法》正式生效，这是一套为爸爸们量身打造的带薪陪产假。在父母领取育儿假补贴的480天中，父亲必须休够60天假，否则不能领取补贴。此外，为鼓励父亲多休育儿假，瑞典社会保障部门还专门设立“平等奖金”。在休够法定的60天育儿假后，父亲每多休30天育儿假，就可多领取“平等奖金”。如果父亲和母亲在休育儿假上做到“完全平等”，即每人休假240天，这对父母就可领取顶额的奖金。
随着法律的不断完善，目前瑞典480天的育儿假中有90天为父母各享，且不得互相转让。目前瑞典每年有越来越多的父亲开始休育儿假，有近30%的产假是由父亲休的，大幅提升了父亲履行育儿教养责任的比例，同时减少了针对女性的职场性别歧视。

编辑 / 孙超慧
来源 / 上海新闻广播
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