跟踪500强CEO们20年，藤校教授发现：名校不再是就业“金招牌”！(3)

这份原本优越的工作offer“被迫”撤回了。

如果说他只是运气不好，那么毕业于哈佛大学的Saxena的求职路则更为典型。
Saxena在哈佛读完了计算机科学的本科和研究生，曾在微软、谷歌和Meta实习，简历里写满了丰富的研究经验和学生社团的领导者经历。
去年夏天，她在Meta实习时，却被告知实习生没有转正机会。
随后，Saxena正式开始“海投”之路，申请任何她能找到的科技行业工作机会。
但求职之路并不顺畅。她总是接受面试、进入最后几轮，被招聘者告知她“很有机会”，却最终因为“人数问题”被企业拒绝。
后来她终于拿到了一些初创公司的offer，秘诀是：远离“大厂”。

在另一所藤校——耶鲁大学，情况也差不多。以前，很多大四学生期望在暑期实习后从实习岗转正；而去年开始，能这样做的学生变少了很多。
最为人艳羡的那些大企业，正不断增加着裁员人数：各大科技巨头裁员数万人，高盛和摩根斯坦利等金融行业巨头也宣布了裁员计划。
在咨询行业，埃森哲、贝恩、波士顿咨询等名企一直推迟着新员工的入职日期，很多拿到offer的毕业生已经开始找其他工作机会。
在大环境不景气的情况下，毕业生们该怎么办呢？
宾夕法尼亚大学职业服务执行董事芭芭拉建议，应届毕业生们放下对大企业的执念，多看看其他公司。
据美国大学生求职平台Handshake称，23届毕业生不像去年的毕业生那样关注大公司。对于大型科技公司的职业搜索量下降了15%；许多学生开始“广撒网”，在更广泛的行业领域提交了更多岗位申请。