40岁江苏农民，打造600亿上市公司，却不让儿子接班，为啥？(3)

这一富有中国特色的商标，为公司注入了不一样的文化内涵，也为公司以后的销售和发展，埋下了伏笔。

人才缺失，变
周耀庭干服装厂，完全就是个门外汉。
什么都不懂，怎么办？
这可难不倒善于学习的周耀庭，他把所有时间都泡在车间里。
学习技术，向优秀的工人了解工厂的情况，经过多方了解和积累，他终于找到了问题的核心。
技术落后导致产品滞销，想要破解这个难题，最急需的是人才。

那个年代的大学生都特别吃香，乡镇企业没有人才分配的指标，怎么办？周耀庭苦苦思索着这个问题。
天下无难事，只怕有心人。
周耀庭把眼光放在退休人员身上，他从上海聘请了13位退休老师傅，进行产品开发。
人才是第一生产力。
经过技术人员的潜心研制，很快红豆集团的第一件新产品“护士衫”问世了。
正是这一产品，很快占领了各大商场 ，成为早期内衣色彩运用、服装搭配的经典颜色，成为当时的网红款式。
红豆集团的利润也水涨船高，由每年的几十万元，发展一天净赚10万。
周耀庭儿子周海江这样评价“红豆衫”当年的作用：
这可以说是红豆赢得的第一桶金，也是打造品牌的神来之笔。
企业有了起色，周耀庭又动起了新脑筋。
如果能让更优秀的大学生来自己公司，那岂不是更好。
1987年，他顶着全家人反对的压力，劝说大儿子周海江辞掉大学老师的工作，回到自己厂里来上班。