体制内“清退令”落地，2024起，无编人员或将面临“清退”？

近几年来，编外用工一直存在你编制外、权责不明的突出问题，面对问题相互推脱，办事难，慢等问题。
在很多人眼中，铁饭碗工作可以一劳永逸，考取编制成功后不用怎么工作，每天无所事事也能一直做到退休。
殊不知这不仅不利于事业单位的长远发展，也不利于自身发展。
为此，从两年前中央便下达了对于外编，无编制的人员进行“清退”。

一、“外编人员”都包含哪些人

编外工作人员，以劳务派遣形式在国家机关或事业单位工作，但不在编制内的人叫做“编外人员”。
常见的编外人员还有政府机关、医院、学校等单位和劳动者签订合同聘用的“合同工”。
“编外人员”，主要是指机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。
包括城管、辅警、临时工、教师、公务员等，这一现象有着较复杂的成因。

在很多时候，编外人员的确在弥补编制内人力资源不足等方面发挥了积极作用，同时在使用上也具有相对的灵活性。
但长此以往，也出现了一些问题，如加重了财政供给负担，也衍生出了人浮于事以及相关管理漏洞，像常见的甩锅“临时工”的问题。

二、“清退”政策的意义

近两年我国便开始了对于多余“外编人员”的“清退”工作。
试图撤掉多余外编人员，对管理机关与用人机关进行大规模整改。