体制内“清退令”落地，2024起，无编人员或将面临“清退”？(5)

曾经的铁饭碗已经消失，但生活还在继续，只有不停地前进，才能走出困难，迎接更美好的未来。
只要清退大量无编制人员就可以提高社会资源公平分配，管理机关全面优化吗？
清退政策的主要目的就是为了优化社会资源分配与岗位分配畸形等问题，为了清除寄生在公务岗位上无作为人员。
但也不妨出现职场上经常出现的将自身工作全权交给手下工作，自己只负责坐享其成，享受成果并独揽风光的“领导”。

为此各地机构改革人员应了解真实情况再下清退结论，做到统筹兼顾。
要留的是骨干分子，裁的是拙劣之人，只有留下真正有用的人才，才能发挥真正的作用。
退一步说，就算把编外辅助人员都清退了，留下更多的人我们能否可以胜任这突如其来的工作量。
或者说能否干的比之前的人更出色？如果不能，那这就是一个值得再思考的问题。

起初清退令还只是对于建筑行业等的一些的人员清退，但随着清退令的普及，清退令开始对外编，辅警、教师等职务也开始了清退。
清退令的起始点是为了优化社会环境，改善人民社会资源，但也无意间触碰到了部分底层人民的基本利益。
在执行过程中，要综合考量各个方面的利益，制定出切实的对策，降低其消极作用，并使其积极效果最大化。
只有如此，我们的制度和制度才能得到切实的改善，促进我国的经济和社会的可持续发展。