体制内“清退令”落地，2024起，无编人员或将面临“清退”？(2)

整治“不作为、乱作为、推脱”等社会现象，缓解管理与用人机关的畸形状态。
清退编外人员政策的实施，不仅涉及经济利益，更触及社会稳定和公共服务效率。
政府需要平衡各方利益，确保政策实施的公平与合理。
这一政策的调整将对未来的城市管理、教育和社会服务领域产生深远影响。

无编制外编人员在享有福利的同时，也应该对职务承担相应的责任。
但也会有存在滥用职权进行贪污腐败，对群众与职务不作为的现象，且不在少数。
利用职权大揽钱财占用职务岗位浪费社会资源的严重的问题。
政府的财政资源是有限的，需要合理分配，以满足社会的各种需求。
通过清退编外人员，政府能够减轻地方财政负担，将资源更多地用于其他重要领域，如教育、医疗和社会保障。

政府出台清退编外人员政策是为了提升工作效率，编外人员的就业形式通常不稳定，工作岗位不固定，这可能导致工作效率低下。
通过清退无编制人员，可以有效减少政府财政支出，缓解财政压力。
同时，也能够促进公职人员队伍的年轻化、专业化，提高政府工作的质量和效率。
此外，清退令的实施还有助于树立政府的良好形象，增强公众对政府的信任和支持。