遇到这几种情况，千万不要主动提离职！

我上家公司是一家新媒体公司，入职短短三个月，我就亲眼见到了几个被“主动”离职的同事，总结了一下，发现了公司逼员工主动提离职的几种套路。大家好好看看，你们公司有没有这样对你，有的话一定要注意提高警惕，千万别中招了。

1、冷落边缘法

小九在公司里待了三个月，突然有一天，老板就跟他说，这个部门现在不需要这个岗位了，但别的岗位也不需要人，人手已经够了。你就先在这里待着，看看有什么就做什么吧。
小九一听，这不就是打杂吗？
但是老板都这样说了，他也没有办法，只能点头应下了。
然后，他就成为了整个部门的透明人，没有人叫他干活，没有人指派任务给他，他也不知道自己应该干什么。去问领导吧，领导说一边待着去，去问同事吧，同事说他们也不清楚。

小九稀里糊涂地被冷落了一段时间，每天上班就是为了等下班，虽然整天都可以摸鱼，可是他的心里非常的忐忑，总觉得这是在故意冷落自己，针对自己。
而且待在公司什么都做不了，每个人看着小九，都像是在看一块透明的玻璃，毫无存在感，那种焦躁煎熬的心情有多么的难受，只有经历过的人才会懂。
终于，小九忍无可忍，主动提出了离职。
老板露出了诡异的笑容，心想：小样，还不把你逼得主动离开。
原来啊，老板早就对小九的工作感到不满意了，但是小九与公司签了合同，他不想给违约金，因此就想了这一招，来逼小九主动离开。
小九什么也不知道，傻乎乎地就真的被逼走了，连一点赔偿金都拿不到，唉，同为打工人，看得我真是焦心啊。

2、业绩不达标

小李在公司已经待了快九年了，算是公司的老员工了。但最近这段日子，他总是被领导叫去办公室，领导翘起二郎腿，说：“你这业绩最近很一般啊。”
小李懵圈了，他最近都保持着不错的业绩水平，比起上一年只能说是有了进步，怎么到了老板这里，就变成了“很一般”呢？