遇到这几种情况，千万不要主动提离职！(3)

老板不仅会说剪辑的问题，还会顺便延伸到人的身上，说小周这个人能力不行，抗压能力也不行，心态不好，知错不改，说了几百遍的错误依旧犯……吧啦吧啦，总而言之，把小周批评得一无是处，跟垃圾无异。
小周一开始忍气吞声，忍了整整一个月，最后忍无可忍，无需再忍。他也向老板递上了辞职信，老板露出了神秘的微笑，大手一挥，同意了小周的离职。
鸡蛋里挑骨头，就是这么好用！

4、过度管理法

一天，公司突然来了新的改革，说要在部分员工的身上“试验”。工作半年的小朱首当其冲，成为了受害者之一。
原本是上下班打卡就可以了，现在中午休息的时候也要打卡，那就是早中晚都要打一次，烦都烦死了。
以前是写周报月报，现在还要写上日报。日报还要写每日复盘，明日计划，一周工作完成度。烦都烦死了。
以前是一周开一次会，现在每天下班之后还要加一个小总结会。相当于变相加班一段时间了，赶地铁的时候就更加挤了，小朱的头都要爆炸了。
原来的工作习惯发生了天翻地覆的变化，增加了很多没有必要的工作压力。而且如果是因为这个原因离职了，还会落得一个“抗压能力差”的名声。
但小朱哪里管得了那么多，这种过度管理的方法他真的忍受不住。不辞职，毋宁死！于是他也毅然决然地提交了辞职报告。成为老板逼迫辞职的方式之下的又一个牺牲品。

遇到以上这些情况，可以自认倒霉，但千万不要头脑一热就去提交辞职信。
你并不是毫无办法的。
首先，遇到以上情况的时候，你可以先保持你往常的工作态度，试试能不能坚持一段时间，如果可以的话，公司对你的打压也就失效了，因为你安安分分的，挑不出任何的错处。
但如果坚持不了，也一定要注意工作留痕，不管是工作流程、上下级沟通甚至是领导的谈话和威胁，都要尽量留下文字或音频的证据，以免最后仲裁的时候到处扯皮，没有证据。
最后，在保障自己权益与留存工作证据的同时，也要了解劳动仲裁的流程，准备好所需资料，做好撕破脸皮维权到底的准备。千万不要“我轻轻地走，不带走一片云彩”啊！