小马哥专栏丨“以鬼驱人”，是职场霸凌还是众怒难犯？(2)

探
讨
话
题
一、案件的事实推演
二、现行的法律困境
三、可行的实操建议
一、案件的事实推演
戴女士发布的视频中披露的信息有限，再加上双方各执一辞，我们只能以现有线索为基础，结合常识、常情，进行事实推演。真实的情况或许是这样的：
2021年8月前后，戴某入职，并和公司签订了为期3年的劳动合同。2023年11月，因业绩不佳，公司拟裁掉戴某，遂提前一个月找其谈话。考虑到戴某已入职2年有余，公司决定补偿其2个半月的工资，让戴某签了离职协议后月底就走。戴某称，自己并无过错，且现在就业形势不佳，不愿签字走人，除非公司按2N(N是指工作年限)的标准予以补偿。
公司自然不答应。公司人事称，是你业绩不行，所以公司才要裁你，给你2个半月的工资已经仁至义尽了。平白给你2N，让你多拿5个月工资，那些现在还在兢兢业业工作的人会怎么想？再说了，公司也并不违法，你不能胜任工作，公司提前30天通知你并且给你2个半月的补偿完全是依法行事。
此后，公司人事又找戴某谈了多次，希望她能尽快签了协议，重新找工作。但是，戴某也是顾虑重重，一方面就业环境太差，再找工作并不容易；另一方面，临近年底，就业机会本身就少，哪有公司在年底招人的？双方始终僵持不下。
人事迫于公司的压力，只能硬着头皮让其他人逐步接手戴某的工作，戴某也逐渐变得无事可做。
2023年12月，考虑到原定的要求戴某离职的时间已到，公司人事通知业务负责人将戴某从各个工作群中移出，并不再安排任何工作。
由于离职协议迟迟未签，虽无工作任务，戴某也只能不顾他人目光，继续打卡出勤。此时，压力又传导给了公司人事。
当然，戴某心理压力也是很大，自己不仅在无奈中成了公司的笑柄，甚至以往要好的同事也和她形同陌路。望着别人忙碌的身影，无事可做的戴某也只能打开电脑，假装工作；更多时间只是在喝茶、拍照，刷视频。
时间一长，周围同事看她无所事事还照领工资，心中的怨气开始慢慢生长……
春节假期结束，新的一年又开始了。在过去2个多月的持久战中，各方的耐心都已消耗殆尽，本该有的体面再难维持。于是，“钟馗”被请到了台前。孤立无援的戴某深受羞辱，愤而发帖求助。
二、现行的法律困境
视频中，戴某称，公司老板说过，不给他工作，也不辞退她。我相信，这是真的。