小马哥专栏丨“以鬼驱人”，是职场霸凌还是众怒难犯？(4)

回到本案中， 用人单位如果想要裁掉戴某，应当早做准备，提早收集其不胜任工作的相关证据；进行培训或实施绩效改进计划后，戴某仍然不能胜任工作的（比如绩效排名靠后），可以提前一个月通知或者按照N 1的标准解除合同。当然，也可以通过对其绩效工资的合理调整，合法地影响其去留。
法律不外乎人情。除了依法行事之外，用工双方都应保持基本的良善。换一个语境来看，劳资双方其实并非天然对立。真正不可调和的，是违背善良风俗、社会共识的贪念妄语以及逐利之心。