「特写」从石油大王到煤炭大王，谁是嘉能可的第三代接班人？

记者 | 周小飏 钱伯彦（特约记者）编辑 | 张慧 杨悦1
“谁将成为格拉森伯格的接班人？”
提起伊万·格拉森伯格（Ivan Glasenberg），可能知晓的人并不多。但他执掌的公司只要动一动它的铜头寸、或者暂停一个钴矿生产，便能引发全球的价格波动。
这家公司就是全球最大钴业生产商，同时也是全球最大的大宗商品交易商嘉能可。
现在，它正在寻找第三任掌门人。
老干部接班
在大宗商品交易的世界里，嘉能可无处不在。但除了数宗引发市场轰动的并购外，它低调又神秘。很少有人知道，这架庞大的商业机器是如何运作的。
嘉能可业务涉及金属和矿产、能源、交易市场三大板块，拥有16多万名员工、在全球150个国家和地区经营90多种商品业务。在2019年财富世界500强排行榜，它位居第14名。
嘉能可在去年成为最惨的矿业巨头之一，市值蒸发了逾20%。日前发布的财报显示，受到核心产品价格下挫及贿赂调查影响，其去年亏损4亿美元，这是它四年来首次亏损。
嘉能可还宣布了两件事。一是密切关注中国新冠肺炎疫情；二是继续对业务部门高管进行更换，以应对眼前及未来的经营挑战。
“等到接手的新一代高管们准备好了，我就让贤。”格拉森伯格说。
格拉森伯格在今年1月7日满63周岁。这不是他第一次表示要离开，他担任嘉能可CEO一职已有18年。
“我不想成为经营这家公司的老家伙。”他希望在65岁之前，找到合适的接替者。
对于谁是最佳人选的问题，格拉森伯格终未透露任何风声，但他曾表态，公司倾向于从内部选择接班人。
在嘉能可目前的九人董事会中，除格拉森伯格外，其余皆为独立董事或非执行董事。因此，下任掌门人极大可能从负责市场营销和工业资产的高管团队中产生。
换血其实一直进行着。嘉能可的市场交易部门、农业部门、铁合金、铜和石油部门的负责人已开始相继更换。