为什么你总是遇到“坏老板”？

人在职场，也是一段修行。愿你走出思维的桎梏，遇见更多好老板！
常识君|有话说

作者：VV安
来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）
最近3个月，小婧一直很郁闷，每天都在纠结要不要离职。
论公司平台，行业TOP3的电商公司，发展前景如火如荼，各项福利待遇也是非常诱人。
论个人能力，十几年美术功底，大学平面设计专业科班出身，进入这家公司时也是被当作“潜力股”培养的。
可就是小婧的老板，总给她添堵。
入职三年了，当初老板承诺的升职大饼依然没有兑现。同期入司的同事都已当上了小主管，小婧还是个专员。
要说老板不待见她，可每当有大活急活的时候，却总是“优先”派给小婧。当然，出了问题也总是“甩锅”给她。
老板业务水平一般般，脾气倒是不小，有事没事就爱在办公区张牙舞爪来一场公开批评，让小婧常常感到无地自容。
其实，这已经不是小婧第一次遇到“坏老板”了。小婧的上一份工作，就因为觉得领导总是处处针对她，没干满一年就离职了。
小婧严重怀疑自己是不是“老板过敏”体质，为什么总是遇人不淑呢？
行走职场江湖，我们会遇到形形色色的老板，为什么“讨厌的老板千篇一律，喜欢的老板万里挑一”？
01
关于“坏老板”的
两个认知误区
遇到“坏老板”的时候，首先要检查一下，自己是否带着思维认知的“滤镜”。
1.不完美≠“坏老板”
我们总是希望领导既能“孤身走暗巷”，也能高瞻远瞩、指点江山；既能与民同乐、打成一片，又能坚守立场、杀伐果断。
事实上，在真实的商业世界中，并不存在能同时驾驭不同角色的老板。
我们潜意识认为，优秀的老板就应该是无所不能的。对老板的“完美主义”期待，其实是一种很常见的认知偏差。