为什么你总是遇到“坏老板”？(3)

不同的思考维度，影响着你对老板的评判。
心理学家吉塔·雅各布曾指出，我们的思维、感觉和行为都受各种模式的牵引，不改变思维，就会反复踏入同一条错误的死胡同。
这也是为什么你认为自己总是遇到“坏老板”的原因。其实并不是“坏老板”层出不穷，而是你的思维启动模式有错误。
当你用“老板思维”思考工作时，很多问题都会迎刃而解。
在接到突发任务后，想想老板想要达成什么目标？
在老板出尔反尔改变主意时，想想他是不是掌握了新的信息？
在老板动怒发脾气时，想想他是只对你这样，还是对其他同事也这样？
当老板忽略你的提议时，想想他是不是正在面对其它更有压力的挑战？
文章开头提到的小婧，后来回忆关于升职的“大饼”：每一项领导抛来的任务，看似艰巨，其实都隐藏着升迁的机会。
可惜她自己没有把握住，陷入了“受害者”思维，以为领导刻意刁难自己。工作完成得不尽人意，自然没有获得升职。
思维偏差，让我们给用心良苦培养自己的人，贴上了“坏老板”的标签。
03
学会“利用”老板
才是大智慧
老板可以不是一个完美的好人，但能成为你职场进阶的重要资源。
1.从敌对到尊重
遇到不那么称心如意的老板，人们第一反应通常是防御和反击。
过激的姿态，不仅会影响合作关系，还可能演变成你简历上的污点。毕竟，谁都不喜欢一个不听话的下属。
所以，撕破脸一定不是一个理性的选择。
你要做的第一步是，认可他是你的老板，尊重他的意见。
遇到和“坏老板”的冲突时，不妨先让自己冷静下来，再让“职业演技”登上舞台，微笑应对总不会出错。
更重要的是，千万不要习惯性地反对老板，即使他是错误的，也可以多用提问的方式来表达你的不同意见。
“老板，您的想法确实对我很有启发，我很好奇您是基于哪些因素考虑的？”
“老板，您提出的A方案已经非常专业了，但我还有一点疑问，为什么咱们不尝试一下B方案，或许能更好地降低风险。”
这样的话术，不仅会让老板感受到你的充分认可，还能通过展示谦虚好学的态度，给自己加分。