为什么你总是遇到“坏老板”？(4)

2.从抱怨到协同
“坏老板”的出现，可能会让你成为一个爱吐槽的八卦精。
从“不吐不快”到“越吐越烦”，你会发现领导的地位丝毫没有动摇，而你立足职场的资本却在不断损耗。
《干法》一书中也说：“成功不要有无谓的情绪。即使你抱怨再多，委屈再多。当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成熟人该有的心态。”
没错，抱怨并不能解决任何问题。
你和老板的共同目标是完成工作，为了达成更好的成果，你必须与老板建立一套彼此协同的工作机制。
你可以尝试了解老板对你工作的期待是怎样的，以及希望你以什么样的方式来完成工作。
你也可以勇敢表达自己的诉求，让老板了解你的工作思路。
兵法有云，上下同欲者胜。聚焦同一个目标，积极行动、各自发力、彼此赋能，这才是上下级关系打开的正确方式。
3.从企图改变到为我所用
一个人能成长为老板，不是因为他掩盖了自己的不足，而是因为放大了自己的闪光点。因此，不要试图改变老板的缺点，而要学会利用老板的优势。
德鲁克先生在《卓有成效的管理者》中启发我们，“工作想要卓有成效，下属能发现并发挥上司的长处是关键。”
如果我们能合理利用好老板的优势，也会帮助自己推动工作进展。
曾经，我们部门有一位领导，布置任务时很难清楚地表达自己想要什么，大家交付工作成果后，又总是被否定，不断加入新的想法。
很多人都因为受不了朝令夕改，给领导提了意见，甚至还萌生了离职的想法。
有一个90后的男同事却不以为然，他说自己在工作中最缺乏的就是创意能力和创新意识，而这正是领导最擅长的。只要跟着领导能学到东西，他觉得这段工作就很有价值。
秉持着“学习老板长处”的动机，这位男同事很快就成长为了小团队的主管。
既然无法改变老板，不如试着与他的“不好”和解，多去挖掘他的长处。
04
写在最后
杨天真在《奇葩说》的一席话，曾点醒了无数人：你和老板是雇佣关系，不是恋爱关系。所以你与领导是否互相喜欢并不是你们之间关系的重点，是否互相需要才是。
成熟的职场人，都懂得降低自己的个人偏好，尝试理解并遵循老板的风格来行事。
这不是盲目讨好，而是以解决问题为导向，做好向上管理。
人在职场，也是一段修行。愿你走出思维的桎梏，遇见更多好老板！
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