面对坏领导，聪明的职场人这么做才是一个人最高级的情商(2)

上周，表妹告诉我，她辞职了，正在努力找工作。
问她辞职的理由，她说，遇到了有史以来最抠门最奇葩的领导，各种找理由责骂下属显示自己的存在感。受不了，直接辞职了。这样的领导，谁在他手下谁倒霉。
而且，她所在的公司是单休，有的部门领导觉得你任务完成的好会让你补休两天，也就是一个月休6天。但是表妹所在的部门，不仅没有让你补休，还变着法让你加班，还没有加班费，有一次一个月，表妹都只有2天假，看着到手可怜的两三千，表妹不干了。
然而，并不是每个人都能想辞职就辞职的，想想自己手中的存款和贷款，你有足够的实力和能耐找下家吗？
海明威曾说过，“一个人的智商决定了他的下限，但一个人的情商决定了他的上限。”

一个人的层次不同，对待事物的看法和态度也有差别。
你辞了这个工作，你能保证你遇到的下一个领导不奇葩吗？
层次越低的人，只会看眼前的蝇头小利，领导骂你，恶劣的对待你，不论你做什么，他都会给你挑刺。
其实，你遭遇的各种挫折和磨难，都是上天对你的考验，包括你的奇葩领导。
换一种角度思考，你可以把他当做是对你的磨练，将其视作一种修行。
你不要和他抬杠，不要去顶撞，去打擂台，领导只是想通过磋磨你证明他的价值和存在感。
高情商的人不会如此一般见识，内心柔软，懂得尊重他人，相处和沟通中，会让人觉得舒服。
如果你能妥善地处理你和奇葩领导的关系，可以提高你的沟通能力，在以后遇到任何上下级沟通问题，客户交流问题，你会更顺畅，更加游刃有余。
将你最坏的领导视作你的职场拦路虎，不如将其视为磨刀石，锤炼你的情商和人际关系处理能力。
在忍受奇葩的领导的情况下工作，会不断拓展你的底线承受能力，你会更平和淡定地处理任何事情，因为没有比遇到这么奇葩的领导更惨的事情了，换一种角度思考，你工作起来会更乐观向上。