为什么芯片设计的工资这么高？(6)

上面的逻辑，可以解释几个我国半导体行业难以理解的奇怪现象：
1.初创公司的薪资待遇比大厂要高。
如果你是校招或者社招的人员，你会发现，初创公司的开价都非常之高，反而以海思为首的老牌大厂，薪资待遇并没有那种眼前一亮的感觉，而正常来说，大厂是实现了产品的稳定迭代和量产的，有稳定的利润，大厂的薪资应该更有保障才对。
这就是因为，国内半导体薪资溢出，来自资本的聚集，而像海思这样的稳定的老牌芯片设计公司，一则产品主要自用，二则长期发展后已经无需场外资本介入，民间资本缺少投资的动机，因而这类老牌芯片设计公司并没有太多场外资本的聚集带来的薪资溢价。
同样的，这也可以解释，为什么大厂的一些新设的芯片设计部门，薪资待遇都奇高无比，因为在大厂的薪资基础上，公司内部把资本聚集在了半导体相关的部门上，而且，公司自己支持内设部门建立时，也会寻求场外资本的帮助，从而推高薪资溢价，典型案例是O P P O的芯片设计部门。
这种情况也发生在制造代工上，由于资本的聚集，特别是政府资本的扶持，制造端也会出现薪资大幅上涨的情况，武汉长存来自于持续性的政府资本投入，而无锡华虹则因为产线新建不久，这种效应体现的更明显。
2.半导体行业普遍的薪资倒挂现象。
和资本溢价体现在校招和跳槽人士的情况不同，对于一个长期在一个公司工作的资深从业者来说，他的薪资待遇，来自于公司自身的成长。
换句话说，如果公司的成长速度，追赶不上这个行业资本投入的增长速度，那么，公司内部的资深员工，被应届生和跳槽人士薪资倒挂就是必然的现象。
这也是目前，薪资倒挂体现在半导体行业和互联网行业上最严重的原因。
所以，薪资倒挂其实反映了两个非常关键的信息：
一方面，半导体行业仍然处在资本的风口上，持续的资本投入，让行业积聚资本的速度居高不下。
另一方面，这种资本获利的方式，对公司本身的成长作用不大，公司的成长非常缓慢，以至于不能给长期在一家公司工作的员工给予由于公司成长带来的合理幅度的调薪。