裁员潮下的中年人(5)

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给职场中年人的建议
1、接受现实，降低预期
人到中年，要接受自己的平凡，学会跟自己和解，无论生活中还是职场上都是如此。中年人在职场被淘汰，如同增熵一样不可避免。往小了说是司空见惯的职场生态；往大了说是长江后浪推前浪的历史必然。年轻人上位，慢慢接管属于他们的时代，这是谁都不能阻挡的客观规律。我们当初不也是把前辈们拍在沙滩上，意气风发走过来的吗？
日本著名学者大前研一，曾在《低欲望社会》一书中颇为无奈的感慨：日本年轻人没有欲望、没有梦想、没有干劲，日本已经陷入了低欲望社会。相对于日本青年人爱宅，不婚，不生，不买房的躺平状态，我们的年轻人目前还愿意卷（虽然无奈），还充满欲望（虽然肉眼可见的减少），一个重要原因就是，他们多多少少还能看到一些向上突破的机会。所有的岗位都会新陈代谢，踏实熬个几年，说不定现在带自己的李哥、王经理就会把位子腾出来留给自己。而不像日本的终身雇佣制一样，让他们的年轻人，面对占着位子、满头银发，身体比自己都好的老人家们，觉得一点盼头都没有。
如此来看，可能会释然很多。调整好心态，降低对自己的预期，大不了再另外找寻适合自己的生存之道，开始人生新的修行。不管是苟住、还是扛住，坚持挺下来，也许会别有洞天。
2、开展轻创业
上天关了一扇门，就会为你打开一扇窗。中年人离开职场，也不一定就是一根“废柴”。他们有多年历练积累的经验，职场打磨培养的视野，以及人际交往中结识的朋友等，这些资源利用好了，在人生的下半场，开启一场风险可控的轻创业，也是一个值得考虑的方向。
所谓轻创业，可以简单地理解为投资不大、风险很低，结合自己特长、优势展开的创业活动。可以提前布局，利用自己的业务时间，找准定位，强化自己的能力，并将其包装成产品，推向市场，接受市场的检验。一些后来功成名就的大咖，比如樊登、刘慈欣，最早都是用这种方式取得了良好的开端。K哥自己从IT高管，到开创自媒体事业，也是早早布局，提升短板，耐得住寂寞，厚积薄发，杀出来的路子。
3、拓展人脉
卡耐基说过，“一个人的成功，15%是靠他的专业技能，85%要靠他的人际关系。”圈子的重要性大家都知道，但很多人不知道怎么找到并进入有价值的圈子。
K哥告诉你一个简单粗暴的方法，俩字“付费”。女人判断男人是不是真爱自己，就看男人肯不肯心甘情愿地为自己花钱。同样的道理，衡量一个所谓的“圈子”有没有质量，就看想进场的人肯花多少钱买“入场券”。谁的钱都不是大风刮来的，别以为那些甘愿掏钱、尤其掏大钱付费的人都是傻瓜、韭菜，人家的智商也许不会比那些只会事后诸葛亮、说风凉话的吃瓜群众低。