裁员潮下的中年人(3)

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哪些行业对中年人更不友好？
去年，前程无忧曾发布了一篇名为《“35岁 ”人群就业压力观察2022》的职场研究报告，报告显示，大多数职场人的晋升通道，到35岁就基本被关闭了，而仍有过职业晋升的受访者，多数任职于金融券商、人工智能、专业服务、半导体/芯片/集成电路、生物医药等高精尖行业。
不管是硬性规定，还是约定俗成，现实职场中，很多岗位都要求应聘者年龄在35岁以下。尤其以下几个行业，35岁的玻璃天花板更是尤其明显。
1、互联网行业
网易在香港二次上市时，丁磊在发布的全体股东信中提到“未来的网易会建立一个有自我进化能力的组织，永远保持29岁。”并不无骄傲的表示，网易员工从221人扩张到2万多人的20年里，员工的平均年龄一直保持在29岁以内。
29岁年龄红线算苛刻吗？对互联网行业而言，刚好而已。脉脉公布的《互联网人才流动报告2022》显示，全国19家互联网头部公司，员工平均年龄是29.6岁。其中字节跳动和拼多多的员工平均年龄只有27岁，相较而言，网易算厚道了。
27岁也好，29岁也罢，要知道《中国人力资本报告2022》的数据显示，我国劳动力人口平均年龄为39岁。年龄平均值就足足差了10岁有余，这个行业对中年人有多不“兼容”，就不难理解了。
再来看另一个报告，BOSS直聘曾做过《35岁及以上互联网人生存状态调查》，数据显示：56.8%的用户明确表示，职场对35岁人群不友好；有近60%的受访者近2年内没有过升职和加薪；而75.9%的人认为自己已经在职场遭遇了天花板。
把这几个报告结合起来，逻辑就更加清晰了。在一群20几岁的年轻人中间，偶尔穿插几个35岁的大龄前辈，不管是拼加班、拼熬夜，还是拼日常的社交团建，各种体验自然不会很丝滑，除非你已经占好了坑位，不然升职加薪的事怎么着都难轮到你头上。
作为互联网资深老兵，作为上市公司的高管，K哥明白这样的遭遇既是互联网人的宿命，也是互联网企业的无奈。很多问题，一言难尽，但又不得不面对、接受。