裁员潮下的中年人(2)

此外，还要警惕，AI颠覆式的技术革命，带来的不仅有裁员，甚至还会有“裁岗”的风险，比如客服、助理一类工作简单且重复的岗位，以后极可能会被人工工智能接管，不会再给人类机会（至少不会给那么多人机会）。如果没有与时俱进的知识储备和技能，想在AI时代转岗谋差事，该向哪转、能向哪转，将成为一个无法回避的严肃问题。
2、工作投入程度
马云曾有一段著名的言论：“小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。”马校长嘴里的“老白兔”，说的就是入职时间较长，资格比较老，但水平能力并不突出，却又非常油腻的职场老员工。
另外，职场中还有广为人知的“死海效应”，是说企业发展到一定阶段，不少能力强、对公司缺点包容不够的员工，由于选择机会更会，会像死海的水一样，悄无声息地慢慢流失蒸发；而一些能力差的员工，则由于在外面的竞争力较弱，大多倾向于留着不走，资历熬久了，甚至混成了中高层管理人员。非常明显，死海效应的矛头也是指向老员工。
实话实说，这些对老员工不太友好的说法言论，并不是毫无道理。现实中确实有不少职场老鸟，喜欢待在自己的舒适区，抱着不求有功但求无过的心态，不去思考创新突破，而是固步自封，永远按老套路做事，习惯了敷衍了事和形式主义。让自己负责的一摊子事，永远都是一潭死水。
还有一些老员工，虽然有职业操守、有进取心，但有时也不得不面对“有心杀敌，无力回天”的窘境。人到中年，有家中各种琐事分心，还有自身精力体能不济的掣肘，都会很大程度影响中年人对工作的投入程度。而这一切，都是和时刻需要激情、动力、创造力和危机感的企业，所不能兼容的。不乱合理不合理，人性不人性，汰旧换新就是职场的客观法则，谁都难以改变。
3、性价比低
职场人的性价比如同一把梭子，两头细中间粗。中间那一段其实就代表年富力强，敢打敢拼的职场黄金期，过了这一段，性价比就明显下降。想想也很好理解，职场老鸟不但兼具上文提到的几点劣势，更要命的是，还拿着远超职场新人的高额薪水，从企业的角度看，这不就尴了个大尬吗？
前两天网上有一条很热的新闻，一位前新东方员工，失业11个月，好不容易找了一个稍微有点意向的企业，但用人方给他offer的条件是，薪水比照预期下调70%。这位求职者试图向该公司争取下调50%，最后还是被无情拒绝。为什么最后临门一脚没谈拢，说穿了就是在企业看来，求职者性价比不高，不值这个价。在商言商，没有谁对谁错，只有残酷的职场真实。