裁员潮下的中年人

“K哥，我失业快半年了，现在无时无刻不觉得自己是一个‘无用无尊严’的中年loser，我快崩溃了，K哥能帮我推荐一份工作吗？…”
近期，K哥收到了许多求助信，上面是其中之一。这些求助者有的曾是大厂中层，有的是经验丰富的资深工程师，大都是人到中年，失业后求职处处碰壁，面对生活中的各种现实压力，百般无奈才想到向K哥这个“熟悉的陌生人”私信求助。
人饥己饥，人溺己溺，同样作为上有老下有小的中年人，K哥非常理解这些同行们的处境和心情，但K哥还是要直言不讳，如今的就业环境确实不太理想，对中年职场人尤其不太友好。解决问题最好办法，就是不让（少让）问题发生，尽管K哥没那么大本事，但还是会尽量给一些朋友提供力所能及的就业帮助，同时也想和更多的小伙伴们多聊几句当前形势下失业、就业的相关话题。

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裁员潮中，中年人为啥总是重灾区
1、知识结构落伍
一个IT人，22岁入行，开始学习如何给产品加按钮；27岁，成为一个“加的一手好按钮”的高级经理；32岁，成为一个能教别人如何添加按钮的资深人士。然后，然后就遇到了职场中年危机…
这尽管是一个段子，但某种程度上也反映一部分IT人的成长路径。不少人确实在互联网风口的岁月静好中，凭借一招鲜，吃遍天。行业的不断扩容和繁荣，掩盖了个人成长不足，知识结构升级不够的缺陷。直到潮水退去，才发现自己的尴尬，新技术掌握不够，老技术竞争力不足，最终成了裁员潮、失业大军中的一员。
尤其在AI时代来临之际，知识结构的陈旧，更成了不可饶恕的罪过。近期，两位高盛经济学家约瑟夫·布里格斯和德维西·科德纳尼共同撰写了一份“类ChatGPT式人工智能对就业影响”的报告，报告中直截了当地指出，在不久的将来，全球预计将有3亿个工作岗位，会被生成式 AI 取代。
忘掉按钮放哪里、字体要多大吧，类似这样的能力，已经不能成为拥有一份稳定工作的通行证。在功能强大、效率奇高的AI面前，很多所谓的“一招鲜”、所谓的“丰富经验”，在无所不包的AI数据库面前，很可能变得不堪一击。