再见阿长，再见佣人时代(12)

从发达地区的角度来看，似乎能看到城市化工业化带来的女性解放和社会进步，但其实发达经济体只是把传统中由女性承担责任转包给外族女性。这是一种层层传递的转嫁，蓝佩嘉的调查得知，在台湾工作的菲佣会有部分人在菲律宾雇佣乡下妇女来照顾自己的孩子。
一个台湾中产家庭妇女，享受着经济腾飞的成果，成为一名独立女性，而最终失去 “母亲” 的则可能是菲律宾乡村里的一个贫苦人家。
外佣并不能解决问题
2010 年发生的菲律宾人质事件，不仅导致了港府与菲律宾政府交恶，也暴露了当时的外佣荒焦虑。事件发生后，当时身在香港的近十四万菲佣人心惶惶，无故解雇甚至遭到攻击的新闻也出现在媒体上。事件之后的一段时间里，菲佣来港的申请数量明显下降，有中介在博客上抱怨说，平时十多个申请，事发后一段时间内都是零申请。
当时香港官方预测未来五年的保姆缺口将会是 50 万人。人质事件一定程度上加剧了这种忧虑，尽管 “外佣荒” 的根本原因还是人口老龄化。根据香港统计处当年的推算，六十五岁以上人口比例将在 2039 年达到 28%，每千人中 15 岁以下及 64 岁以上的抚养人口比例也将从 2009 年的 337 上升到 635。
于是，从 2010 年开始，香港 “外佣荒”、内地保姆入港、柬佣缅佣入港的消息就一直不断。同时，菲佣入化的消息也开始传出，2018 年时，菲律宾劳工部长就曾经对外宣布中方将引入 30 万菲律宾劳工。大陆市场更大的中产家庭数量和更高的消费能力也构成了更大的吸引力。
小小的香港都有五十万人缺口，有着三亿中产的大陆就更不用提了，“广州家政服务人员缺口达 30 万”、“浙江家政服务人员缺口 15 万”、“北京家政服务员缺口达 150 万”……拼拼凑凑，根据央视财经的估计，我国家政市场的供需缺口是 1000 万～3000 万人。
政府部门的估计就更夸张了，2018 版《中国家政服务业发展报告》测算，到 2035 年我国家政服务需求将达到 1.39 亿人。即使把整个菲律宾搬来都填不上这个缺口，依靠外部来源完全无法满足国内的家政用人需求。
何况对于大部分人来说，外佣的用人成本要远高于表面上的七八千元月薪。一般来说，一个七千元菲佣背后，还隐藏着至少五万元的中介成本，以及对大部分人来说随时可能遭到处罚、中介跑路等风险。即使三十万菲佣入境，能够满足的也是富裕人群的舒适生活。