苏州出台激励干部担当“1 N”系列文件，“赛场选将”大胆使用“四将干部”(2)

贯通干部“选育管用”
为担当作为者撑腰鼓劲
习近平总书记多次强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”“要引领干部在火热的改革发展稳定第一线百炼成钢。”党的十八大以来，党中央先后出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等多个文件，省委探索推行鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，发出激励干部担当的强烈信号，吹响了广大干部锐意进取、干事创业的时代号角。
疾风知劲草，烈火见真金。当前，苏州正奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利，处在全面开启“开放再出发”新征程、推动高质量发展走在时代前列的关键时刻，需要全市广大干部勇于担当、勤于履职、善于作为、奋勇争先，充分展现新时代新气象新作为。省委常委、市委书记蓝绍敏在专题调研组织工作时指出，要解放思想用干部，用解放思想的干部；担当作为用干部、用担当作为的干部；公道正派用干部、用公道正派的干部，让干事创业的“激情之火”薪火相传、越烧越旺。
如何把担当作为的干部“选出来”，把善作善成的干部“用起来”，让想干事能干事的干部“跑起来”？市委组织部相关负责人表示，市委制定“1 N”文件就是进一步推动中央和省委决策部署在苏州落实落地，进一步营造“为担当者担当、为干事者撑腰”的良好氛围，让高素质、专业化、开放型成为苏州干部队伍最鲜明的时代特质，不断激发拼状态、拼气势、拼项目、拼担当、拼本领的精气神，为广大干部干事创业、实干担当提供坚强保障。
此次出台的“1 N”系列文件，包括《关于进一步激励干部担当作为奋力再创火红年代的若干意见》这个管总文件和《关于更大力度推进干部交流全面激发干事创业活力的实施办法》《关于更大力度培养选拔优秀年轻干部打造干事创业热血尖兵的若干措施》《关于更大力度推动组织为干部担当的若干措施》3个配套文件，4个文件涵盖干部“选育管用”，前后衔接、上下贯通，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。
管总文件紧扣苏州实际鲜明提出“弘扬‘三大法宝’时代精神”“彰显‘开放再出发’鲜明特质”“展现‘火红年代’矢志追求”3个主要目标，推动广大干部自觉传承上下一条心、拧成一股绳的团结精神，敢于争第一、勇于创唯一的创造精神，吃苦不言苦、处难不畏难的担当精神，甘为孺子牛、造福千万家的奉献精神；推动广大干部用好“开放”这把金钥匙，自觉对标、敢于争先，自主谋划、彰显特色，自闯新路、再造优势，自我加压、追求卓越；推动广大干部发扬“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的奋斗精神，用好“任务项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化”的工作方法，强化“用户思维、客户体验”，点燃奋斗之火、当好热血尖兵。