苏州出台激励干部担当“1 N”系列文件，“赛场选将”大胆使用“四将干部”(3)

管总文件提出了“解放思想用干部、担当作为用干部、公道正派用干部”3条基本要求，为系列文件开宗明义、举旗定向，同时围绕“鲜明用人导向”“凸显科学评价”“培养年轻干部”“锤炼过硬本领”“打造最优环境”五方面提出针对性举措，激励广大干部勇担当、善作为。3个配套文件则分别从盘活干部资源、打破用人藩篱，打造锻炼平台、选拔年轻干部，加大关爱保护、解决后顾之忧等方面进一步落实落细，找准了激发干部干事创业的兴奋点，消除了影响干部积极性的痛点堵点。

“赛场选将”突出事业为上
“战场砺兵”凸显发展导向
人才自古要养成，放使干霄战风雨。在疫情防控这场战“疫”中，苏州广大干部冲锋在救治患者前线、值守在联防联控卡点、奋战在服务保障一线，为守护人民群众身体健康和生命安全，推动企业有序复工复产，主动请战、忘我工作，涌现出了一批先进典型。火线识才，一批担当干部脱颖而出；“疫”线提拔，一批基层干部得到重用。“1 N”系列文件在这个时机出台，就要进一步彰显市委坚决打破用人藩篱，高高树立“以实绩论英雄”的用人导向，突出事业为上“赛场选将”，凸显发展导向“战场砺兵”，真正让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有待遇，为越来越多的新时代好干部“保驾护航”，为越来越多的善谋者、实干者、担当者鼓劲撑腰，让那些“不骑马，不骑牛，骑着毛驴中间走”的庸碌者没有市场。
系列文件明确，在确保选用的干部政治上过得硬、靠得住的同时，重点围绕“一带一路”倡议和长江经济带、长三角一体化、自贸区等国家战略，搭建更多实战平台、实践基地，让干部在干事创业“赛场”上比作为、拼实绩。大力选拔重用在重大改革实践中敢闯敢试、敢为人先的干部，在招商引资、安全生产、生态环保、抗灾防疫等重大急难险重任务中豁得出去、工作得力的干部。文件进一步指出，盘活用好全市干部资源，进一步畅通党政机关、事业单位、高校、国企之间干部交流渠道，大力推进干部跨部门、跨条块、跨领域交流，着力激活“一池春水”。统筹全市编制资源，严格控制总量，盘活优化存量，让有限资源向发展急需流动。进一步凸显注重实绩的评价标准，优化分级分类考核，强化有效投入、创新发展、产业招商等专项考核。