综艺与现实，窥视与讨论：为什么观察类职场综艺能够迅速崛起？(3)

《非你莫属》主持人张绍刚因多次发表争议言论而遭到网友抵制。
因此，节目在播出一段时间后引起了广泛非议，网友们纷纷表示“怎么会没有底线地打压选手”“节目不尊重多元价值观”“每次看《非你莫属》都觉得压力好大，老板说不要你就不要你，难道这就是年轻人面对的现实吗”。在节目遭公众质疑后，2012年李开复在微博上发起万人投票，“节目背离了一直传播正面职场文化的初衷”“抵制《非你莫属》，直到节目道歉为止”收获高票。显然，观众们希望看到的，是求职者通过不同的节目环节全面、系统、真实地展示自己的综合素质，而招聘者能够给予相应客观、专业的职场建议的职场类节目。所以，在更新换代迅速的综艺节目领域，这批演播室录制的职场类真人秀节目流失了一大批观众，随即慢慢淡出公众视线。
《令人心动的offer》背后：当代职场新人的生存图景
随着职场综艺节目的推陈出新，近两年出现的职场类真人秀节目与更早以前的电视招聘节目有所不同。它们的核心并非仅仅是帮助求职者找到工作，而是通过真人秀的形式将观众引入可供观察和讨论的“公共领域”，即观察和讨论由节目引申出的职场话题和社会现象。德国哲学家哈贝马斯在《公共领域的结构转型》一书中提出了“公共领域”这一概念，即介于国家与社会之间、公民参与公共事务的领域。它是一个向所有公民开放、由对话组成的，旨在形成公共舆论、体现公共精神的，以大众传媒为主要运作工具的批判空间。随着越来越多的观众参与审视和讨论节目中的嘉宾，职场类综艺节目正成为具有“公共领域”功能的载体。

《公共领域的结构转型》[德] 哈贝马斯 著 曹卫东 王晓珏 刘北城 宋伟杰 译学林出版社 1999-1
2019年播出的观察类综艺节目《令人心动的offer》摒弃了“演播室求职”的综艺模式，它通过“真人秀 观察室”的双重叙事模式，将关注的焦点放在不同学历、不同背景、不同性格的年轻人职场群像上，探讨职场人真实的生存状态、自我价值的追求、末位淘汰的压力等等。实际上，观察类综艺节目是近年来热度高涨的一种综艺模式，随着各个平台相继播出了《老总来了》《我和我的经纪人》《令人心动的offer》等职场综艺节目，此类节目在短时间内频频上微博热搜，引发网友讨论。