综艺与现实，窥视与讨论：为什么观察类职场综艺能够迅速崛起？(4)

《令人心动的offer》之所以能够在短时间迅速崛起主要有两方面原因：一方面，它以纪实拍摄的方式展示了八位实习生的职场生活，展现了95后职场新人在现实中也会面临的问题和挑战，比如二本双非被质疑、新职场人崩溃瞬间、办公室社恐、学历焦虑等等，满足了观众的窥私欲；另一方面，以“明星观察团”为主的观察室邀请了不同行业的嘉宾对节目内容进行延伸讨论和深度分析，为观众提供了一个多元的话语阐释空间，观众通过这些不同身份与背景的观察团成员之间的讨论，从不同角度去审视节目中的职场事件和人物，引申出了“30岁该不该裸辞”“裸辞是否在一定程度上是解救自己”“职场如何学会快速拒绝”等大量热议话题。
显然，《令人心动的offer》这种职场类综艺模式是成功的，无论是微博还是豆瓣平台上都有颇多和节目有关的讨论与争议，比如有豆瓣网友就在第一季的评论区表示，“我们向往的优秀本质上不是什么名校、学霸，而是一个个努力、认真、有爱和真实的人”“从节目中更加明白了职场新人需要了解的职场知识和礼仪”“突然理解了这个职业的魅力”等等，也有网友在第二季刚刚播出几期后表示“经历过秋招的我觉得学历歧视太真实了”“内卷的因素太多了”“只看了先导片就感觉实习生们都好优秀，自己太差劲了”，以至于大家纷纷调侃道“这一季是学法劝退吗”“这不是令人心动的offer这是令人自卑的offer、令人心塞的offer”。
相比《令人心动的offer》第一季对职场的温情化处理，《令人心动的offer》第二季赤裸裸地把职场新人之间的竞争、矛盾和压力以及带教老师对实习生的偏爱、挑剔和质疑展示在观众面前。第二季导演张以豪认为，观众对节目的判断更多来源于感性层面，虽然情感共鸣是节目组的核心判断标准，但节目中的职场规则在现实职场中是客观存在的。他希望打破一贯的温情职场叙事，抛掉更讨喜的戏剧化真人秀节目，以现实化的记录向观众展示更为真实的职场生活。
在公众号“全现在”刊发的《关系户、凡尔赛〈令人心动的offer〉不如叫令人窒息的offer》一文中，作者刘睿欣对比了两季节目指出，第一季和职场电视剧一样刻意回避矛盾和竞争——所有实习生无论家庭背景及学历如何，全都公平起跑，就连带教老师们也是温暖和煦，充满人情味的。但这种职场叙事不是现实职场的全貌，回顾二十年以来的中国职场类节目，我们缺少的是温情的“职场乌托邦”，还是让人“气闷”的残酷现实？