太真实！洞察“好好先生”形成的诱因(4)

这种不良文化深深地影响了一些意志薄弱的基层干部，使得他们天天醉心于做“好好先生”。
“面子文化”的盛行。当前，一些人“爱面子”“讲面子”的不良习惯有了明显改观，但在基层，“面子文化”依然有不小的市场。这就使得部分基层干部常常要考虑给其他人“面子”，对他们违反原则、作风漂浮、人浮于事、空话套话满天飞等不良行为视而不见，甚至还违心地对这些负面行为给予赞扬。一旦某个人给了其他人“面子”，作为交往惯例，其他人也必然要“回馈”他，给他面子，哪怕他做了不少不讲原则、不讲法纪的事情。“面子文化”在一些基层干部中的盛行，自然会滋长“好好先生”作风，他们为了自己的面子、他人的面子，常常将为人民服务的工作、为人民服务的原则、为人民服务的初心置于脑后。
“饭圈”成为习惯。“饭圈”文化并非娱乐界独有，基层公务员中也有不少“饭圈”，其影响也甚为恶劣。少数基层公务员在日常工作、学习、生活中逐渐形成了一个个“饭圈”，比如“一起下乡圈”“校友圈”“老乡圈”等。这些“圈”的活动，不仅以微信群、QQ群、钉钉群的形式出现，而且以“约饭”的形式出现，且前者往往只是后者的载体。也就是说，成立群的目的是为了能够形成稳定的饭圈。在形形色色的饭圈内，成员主要致力于维持良好关系，基本上不会考虑如何做好工作、做好为人民服务的事情。名称各异的饭圈之间也有着非常多的交集，这就使得不同饭圈的成员之间，也逐渐以维持良好关系为目标，最终相当一部分人都成了“好好先生”。

基层“好好先生”生成的心理动机
制度与文化传统属于外因，外因虽然重要，但内因往往更具决定性。基层“好好先生”的产生自然离不开基层干部心理动机的内因调节。
个别基层干部思想意志不坚定，易受外部因素影响。这是老生常谈的说法，但却也是最准确的表述。极少数基层干部之所以堕落为“好好先生”，首要的内因就是个人思想意志不够坚定，经不起歪风邪气的冲击，经不起外部因素的挑战，不仅在“糖衣炮弹”面前打败仗，而且在流言蜚语、溜须拍马等“嘴炮空心弹”面前也打败仗。稍有外部诱惑或者外部压力，一些思想意志不坚定的基层干部就难以抵挡，就会抛却法律法规、政风政纪的要求，抛却为人民服务的原则，以“一团和气”“你好我好大家好”的“和稀泥”模式来推进各项工作，以致将为人民服务的初心完全忘却。对这些干部来说，原则、纪律、责任、使命都可以在外部压力与外部诱惑面前成为交易的工具，只要能够维持“大家好”的局面，将其交易出去是他们心理上能够接受且乐于接受的事情。