欧洲的契约精神到底哪来的？

有些老板说现在的员工越来越不好忽悠了，什么打鸡血、上价值、文化重塑、精神颠覆，十年前这一顿操作下来员工已经被忽悠残了。
但是现在他们只会斜着眼问你；到底给多少钱？
我说你这是活该啊！
虽然我一直鼓吹企业家精神，但是对很多土老板的PUA大法也实在看不下去。比如以前我的楼下有个理发店，里面的托尼总监和凯文总监没事总是在门口跳舞，那个舞蹈叫做《感恩的心》。
那时候我知道中国土老板有个洗脑的术语，叫做感恩文化。
这个感恩文化可能是中国老板的第一代职场PUA。老板们读了本《儿歌三百首》就感觉自己参透了东方奥义，于是就把感恩文化做成标语贴在墙上，要求自己的员工感恩客户，感恩老板，感恩阳光和西北风，感恩遇到的所有人自己才没有被饿死。
土老板说；你看西方企业这么成功，是因为他们有感恩文化。

但是，老板们没有搞清楚的是西方所谓的感恩文化，底层其实是基督教文化。在基督教世界的语境中，感恩的对象不是某个具体的人或者具象的集体，他们感恩的是全能的超验的神。基督教认为神赐予他们生命，所以一切生命都被赋予了意义和价值。
但是，我们的感恩呢？
就是要让员工感恩老板。
这种本质就是一种对员工的PUA，他们把现代企业的合作关系变成了主子和奴才的关系，混淆了员工和企业家是基于一种共同的企业愿景的协作关系和契约关系。
其实，西方的感恩完全没有这个意思，就算是一个扫地大妈在老板面前也是拽拽的酷酷的，因为他们的职业精神是因为新教伦理，他们只感恩全能的神。