欧洲的契约精神到底哪来的？(2)

在土老板的PUA宝典中，打鸡血是最常见的套路，因为打鸡血没啥门槛，只需要声音够大激情够足表演足够有张力就可以。
前几年土老板一哄而上，爱上了成功学。
陈大师的超级成功学一堂课可以卖到几十万，更加不可思议的是很多老板竟然真的相信了陈大师的唾沫星子，他们花几十万买回一堆有道理的废话，每天在大会小会上配上汪峰《飞得更高》的御用配乐堵着员工做学习分享，浪费了企业大量的时间。
当然，这些老板最后的结果基本都一样，他们花了几十万学了无数牛叉轰轰的大道理，终于把公司做黄了。这几年鸡血文化高度内卷，土老板在被骗财骗色后，对成功学已经形成了共识，那就是大忽悠和大骗子。
于是，他们又想到了一个新词——狼文化！
我实在搞不懂狼这个东西有什么文化，如果论强，狼不如蟑螂，但是土老板不管。我猜土老板学习狼文化的本意是临摹菊厂，让员工像狼一样注重团队合作，去凶狠的撕咬猎物。
但是，问题是狼是用肉喂出来的，你老是让员工吃草却幻想着他们能像狼一样去捕猎，是不是脑洞有点大？
所有提倡狼文化的土老板都应该去看看菊厂的工资单，我估计看了工资单他们就会明白，为什么菊厂的员工是狼而他们的员工最多是个吉娃娃，大多数土老板看了华为的工资单都会骂骂咧咧退出群聊。
当不成狼那就当合伙人。
于是，这几年风向大转，土老板纷纷开始玩合伙人生态。
据说在福田CBD一部电梯上能有一半是合伙人，这些合伙人虽然每天早上还是要6点起床挤地铁去上班，但唯一的变化是从打工人变成了合伙人。这一变化搞得大家名片都不好意思印总经理和董事长了，于是纷纷印上某某公司亚太区合伙人，没有这个title出门都不好意思挤地铁。
难道是中国土老板一夜之间突然顿悟了，开始免费邀请别人分享自己的财富？
这个事大概率是你想多了。
老板之所以邀请你做合伙人，不是因为你真的成了老板。他的目的就是拉你一起创业，而且风险共担，还不用发工资。
时代在前进，中国老板的PUA手段也在与时俱进，但是万变不离其宗。所有的职场PUA都是凹造型和造概念，用PUA或者说用文化的手段获取最大的人力资源。
用文化去打造企业独特的精神，有问题吗？
当然没有问题。
文化软性的力量会极大缩减成本，提升企业的工作效率。
但问题是，老板们不需要这么曲径通幽旁敲侧击去PUA，这只会显得你没文化，且显得很low，因为现代社会傻子越来越少，员工的扛忽悠能力也越来越强。你有时间搞这种低劣的企业PUA，不如好好学习一下什么是现代企业的契约精神。